不得安排女职工在经期从事( )。

【名词&注释】

工资水平(wage level)、市场调研(market research)、操作程序(operation procedure)、若干问题(some problems)、紧急情况(emergency)、任务分析(task analysis)、职业介绍机构(job-finding agency)、国家规定、《劳动法》(law of labor)、劳动强度分级(labor intensity gradation)

[多选题]不得安排女职工在经期从事( )。

A. 高处作业
B. 低温作业
C. 冷水作业
D. 高温作业
E. 国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

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学习资料：

[多选题]基本薪酬主要包括几方面（ ）。

A. 技能薪酬
B. 能力薪酬
C. 职位薪酬
D. 奖金
E. 福利

[单选题]在下列哪种情形下，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准？（ ）

A. 试用期内
B. 熟练期间
C. 见习期内
D. 医疗期内

[单选题]影响招聘活动的外部因素不包括( )。

A. 外部劳动力市场
B. 国家的法律法规
C. 竞争对手
D. 企业的政策

[单选题] 关于工作分析方法的说法，错误的是（ ）。

A. 访谈法适用范围比较广泛
B. 观察法比较适用于技术要求较高的脑力工作
C. 问卷调查法操作程序简单，但对于问卷编制的技术要求较高
D. 主题专家会议法的缺点是结构化程度较低，受到专家的知识水平和工作背景的制约

[多选题] 培训与开发需求分析中的组织分析内容包括（ ）。

A. 公司战略
B. 可获得的培训资源
C. 企业文化
D. 人员技能、能力和综合素质
E. 公司整体人力资源状况

[多选题]前苏联心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验:给学生一份问卷，问卷中有几个关于道德问题的判断，要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单，每个学生都能根据公认的准则做出回答。过了一段时间之后，把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中，而在学生回答之前给予暗示，说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下，只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意，绝大多数人并没有改变主意。

、 对于该公司的客户服务人员，适合采用的绩效考核办法有（ ）。

A. 以员工行为为导向的考核方法
B. 目标管理法
C. 关键事件法
D. 行为锚定法

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