建立团队层面绩效考核指标的方法包括（）。

【名词&注释】

行政诉讼(administrative litigation)、养老保险(endowment insurance)、法定退休年龄、用人单位(employing unit)、行政部门(administrative department)、劳动能力鉴定(assessment of labor ability)、相关规定(relevant regulations)、鉴定委员会(appraisal committee)、平均水平(average level)、劳动人事争议

[多选题]建立团队层面绩效考核指标的方法包括（）。

A. 利用客户关系图来确定团队绩效考核指标
B. 利用组织绩效指标来确定团队绩效考核指标
C. 利用能力素质图来确定团队绩效考核指标
D. 利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标
E. 利用工作流程图来确定团队绩效考核指标

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学习资料：

[多选题]用人单位对()不服，不能申请行政复议。

A. 人民法院作出的行政判决
B. 劳动争议仲裁委员会作出的调解协议
C. 劳动能力鉴定委员会^{(appraisal committee)}作出的鉴定结论
D. 社会保险经办机构核定的社会保险缴费基数
E. 劳动行政部门工伤认定决定

[单选题]适合于对人力总额进行预测的定性方法是()。

A. 德尔菲法
B. 主观预测法
C. 回归分析法
D. 比率分析法

[单选题]参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足()年的，可以缴费至满该年限，按月领取基本养老金。

A. 10
B. 15
C. 20
D. 25

[单选题]对于采用稳定战略的企业.适合的薪酬管理思路是()。

A. 在短期内提供较低的基本薪酬，在长期实行奖金或股票期权计划
B. 基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场平均水平^{(average level)}
C. 奖金所占比重较大，薪酬水平略低于市场平均水平^{(average level)}
D. 将企业的经营业绩与员工收入挂钩，基本薪酬所占比重相对较低

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