（ ）不是企业年金的特点。

【名词&注释】

法律效力、合理化建议(rationalization proposal)、金属结构(metal structure)、仲裁裁决书(arbitral award)、应变能力(emergency ability)、业务部门(business department)、劳动关系系统、市场经济条件下(condition of market economy)、积累资金(fund for accumulation)、劳动力需求量(amount of labour demanded)

[单选题]（ ）不是企业年金的特点。

A. 企业自愿
B. 采用个人积累制
C. 通过资本市场进行管理和运营
D. 以公平为原则

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学习资料：

[多选题]人力资源有效性指数的组成包括（ ）。

A. 组织环境
B. 管理质量
C. 总收入／员工总数
D. 经营收入／员工费用
E. 员工参与管理

[多选题]衡量劳动力市场松紧程度的指标包括（ ）。

A. 就业率
B. 临时解雇率
C. 失业率
D. 离职率
E. 通货膨胀率

[单选题]一般而言，在市场经济条件下^{(condition of market economy)}，( )是劳动关系系统的核心构成。

A. 个别劳动关系
B. 集体劳动关系
C. 社会劳动关系
D. 产业关系

[多选题]当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列（ ）情形之一的，经审查核实的，人民法院裁定不予执行。

A. 裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的
B. 人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背用人单位经济利益的
C. 人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的
D. 仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的
E. 适用法律确有错误的

[单选题]（ ）是中国职工民主参与管理的基本形式。

A. 职工代表大会
B. 集体协商与签订集体合同制度
C. 职工合理化建议制度
D. 职工持股会

[多选题] 某金属结构厂成立于2006年，成立之初，资金有限，设备简陋，但是市场工资率20元／日，该厂招收了大量的工人来弥补设备的不足。经过10年发展，市场工资率增长到了200元／日，该企业不断地积累资金^{(fund for accumulation)}，增添设备，减少劳动力使用量，终于发展成行业领先的现代化金属结构厂。 根据以上资料，回答下列问题：

下列关于相关因素与劳动力需求之间关系的说法中，正确的有（ ）。

A. 工资率上升的规模效应导致劳动力需求量^{(amount of labour demanded)}上升
B. 工资率下降的替代效应导致劳动力需求量^{(amount of labour demanded)}下降
C. 产品需求下降会导致劳动力需求下降
D. 资本价格对劳动力需求产生规模效应和替代效应

[单选题]A公司正在进行"校园总经理"项目的结构化面试，面试已经持续了两个小时，激烈的竞争进入白热化状态。台上是接受面试的学生，台下坐着来自A公司人力资源部和业务部门的高管，以及咨询公司的专业测评专家。测评专家的主要作用是帮助公司测评胜任特征模型中深层的胜任特征。但紧张有序的面试突然发生了意外，台上应聘者的麦克风频频"卡壳"。面对意外，学生们表现不一，有的左顾右盼、惊慌失措，有的镇定自如，成功地要求工作人员更换了麦克风。令学生们没有想到的是，这些意外正是A公司设计的压力面试情境，学生们这些看似不经意的表现，都被台下评委看在眼中，成为被考察的内容，并影响到对他们的评分。

A公司采用的压力面试方法称为( )。

A. 行为事件面谈
B. 角色扮演
C. 文件筐作业
D. 无领导小组讨论

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