与迈尔斯一布瑞格斯类型指标不同的是，大五人格模型的效度是有实

【名词&注释】

目标管理(objective management)、工作环境(working environment)、德鲁克(drucker)、基本思想(basic idea)、权力集中化、模棱两可(equivocation)、机械式组织(mechanistic organization)

[判断题]与迈尔斯一布瑞格斯类型指标不同的是，大五人格模型的效度是有实证支持的。（）

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学习资料：

[单选题]创新型组织的文化特征包括（）。

A. A、机械式组织^{(mechanistic organization)}结构
B. B、权力集中化
C. C、接受模棱两可^{(equivocation)}
D. D、低度的不确定性

[单选题]研究表明，（）高的员工对自己的工作满意度更低，对其工作环境更加疏远，对工作的参与程度也更低。

A. A、外控
B. B、马基雅维里主义
C. C、内控
D. D、自尊

[单选题]公司通过（）可以为顾客在他们希望的时间和地点、以他们希望的方式提供产品。

A. A、360度反馈法
B. B、批量定制
C. C、更多的对即时制方法的依赖
D. D、标准化

[多选题]德鲁克目标管理的基本思想是（）

A. 重视成果评价
B. 自我控制
C. 强调职工培训
D. 进行评价和奖励
E. 提倡能力主义

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