2022第七章人力资源规划与薪酬管理题库易混易错每日一练(10月14日)

1. [单选题]绩效考核的技术准备工作^{(technical preparation)}不包括()

A. 选择考核者
B. 绩效沟通
C. 明确考核标准
D. 确定考核方法

2. [单选题]在听取考核对象个人的述职报告的基础上，由考核对象的上级主管、同事、下级以及与其有工作关系的人员，对其工作绩效作出评价，然后综合分析各方面的意见得出该考核对象的绩效考核结果。这种绩效考核方法是()。

A. 民主评议法
B. 关键事件法
C. 书面鉴定法
D. 比较法

3. [多选题]企业和劳动者双方当事人在必备条款之外，根据具体情况，经协商可以约定的条款主要有（）。

A. 培训
B. 试用期
C. 薪酬
D. 补充保险和福利待遇
E. 保守商业秘密和竞业限制条款

4. [单选题]按照（）不同，企业劳动合同^{(enterprise s labor contract)}可分为全日制劳动合同和非全日制^{(part time)}劳动合同。

A. 工作性质
B. 工作强度
C. 工作时间
D. 劳动合同期限

5. [单选题]企业对已经终止的劳动合同的文本，至少保存（）备查。

A. 3个月
B. 半年
C. 1年
D. 2年

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