企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安

【名词&注释】

工作时间(working time)、机器设备(machinery equipment)、带薪年休假、行政部门(administrative department)、计划经济体制(planned economy system)、计件工资(piece wage)、劳动条件(working conditions)、《劳动法》(law of labor)、合同文本(contract text)、公开性失业(overtunemployment)

[单选题]企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。下列关于集体合同的说法，正确的有（ ）。

A. 集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由全体职工分别与企业签订
B. 集体合同自签订之日起生效，但应在签订后报送劳动行政部门备案
C. 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力
D. 根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]以个人为基础的激励性工资方案没有得到广泛运用的原因不包括( )。

A. 对个人的产出进行衡量比较困难
B. 机器设备容易被员工滥用
C. 计件工资率的调整比较麻烦
D. 员工会争取更快地完成工作

[单选题]在评估培训与开发的效果时，评估受训人员工作行为是否有所改变，以及把所学的内容运用到工作上的程度，这是( )。

A. 反应评估
B. 学习评估
C. 结果评估
D. 工作行为评估

[多选题]隐性失业存在于计划经济中的主要原因包括( )。

A. 隐性失业产生的基本原因同公开性失业^{(overtunemployment)}产生的原因是一致的
B. 隐性失业之所以不同于公开性失业^{(overtunemployment)}是政府长期干预的结果
C. 把失业人口下放到农村
D. 让熟练的工人从事半熟练的工作
E. 计划经济体制下，由于实行高度集权的产品均衡原则，从而竭力吸收劳动力不考虑劳动生产率和经济效益

[单选题]下列关于员工请假管理制度的陈述，正确的是（）。

A. 事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务，同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定，因此企业不付薪酬
B. 职工连续工作满一年的，享受带薪年休假
C. 企业不能擅自增减病假期的期限，但可将病假视为事假处理
D. 带薪年休假应当在应休年假年度外给予

本文链接：https://www.51bdks.net/show/jv4wdv.html