下列选项中属于绩效改进过程的第一步，也是绩效改进的基本环节的

【名词&注释】

绩效考核(performance appraisal)、工伤事故(industrial accident)、劳动合同(labor contract)、用人单位(employing unit)、无为而治、紧密结合(close combination)、劳动能力鉴定(assessment of labor ability)、工伤保险费、鉴定委员会(appraisal committee)、工伤保险待遇(industrial insurance treatment)

[单选题]下列选项中属于绩效改进过程的第一步，也是绩效改进的基本环节的是（ ）。

A. 选择绩效改进方法
B. 组建绩效改进部门
C. 绩效诊断与分析
D. 评价绩效改进成果

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学习资料：

[多选题]俄亥俄模式把领导分为（ ）等维度。

A. 关心人
B. 工作管理
C. 员工取向
D. 生产取向
E. 无为而治

[多选题]实施心理测验需要注意的问题包括（ ）。

A. 保护测试者的隐私
B. 聘用专业的心理学人士
C. 对心理测验进行修订
D. 把心理测验作为主要工具
E. 保持准确的记录

[单选题]钱某于2010年8月应聘到某公司工作，一直未签订劳动合同。2010年11月的一天，钱某骑自行车上班途中，因汽车相撞而受伤致残，经劳动能力鉴定^{(assessment of labor ability)}委员会鉴定为8级残疾。出院后，钱某要求公司认定工伤，并支付工伤待遇。公司以未与钱某签订劳动合同为由予以拒绝。

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由（ ）支付工伤保险待遇^{(industrial insurance treatment)}。

A. 职工
B. 工会
C. 用人单位
D. 社保机构

[单选题]关于绩效管理的说法，错误的是（ ）。

A. 绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程
B. 绩效管理侧重于绩效的评估
C. 绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合
D. 绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高

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