.强制分配法是评价者按预先确定的概率，把考核对象分为五个类型

【名词&注释】

施工现场(construction site)、劳动合同(labor contract)、群体性突发事件(mass unexpected incident)、行政机关(administrative organ)、务工人员(work personnel)、领导小组(leading group)、劳动成果(labour effectiveness)、企业资质(enterprise qualification)、总承包单位(general contract unit)、预先确定(previously determined)

[判断题].强制分配法是评价者按预先确定^{(previously determined)}的概率，把考核对象分为五个类型，优秀占5%。

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]下列情形中，（）不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。

A. A、封存劳动成果^{(labour effectiveness)}
B. B、由建设单位或总承包单位^{(general contract unit)}先行支付
C. C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金
D. D、通过法律途径解决

[单选题]项目部应按照规定负责（）核对本班组务工出勤情况、记录人员变动情况，并按规定配合项目部统计、核实（）务工人员出勤记录，审核后上报项目部。

A. 每日，每周
B. 每日，每月
C. 每周，每日
D. 每月，每日

[单选题]对信访人反映的情况，提出的建议、意见类信访事项办理，主要是由相关行政机关在本机关（）权范围内予以办理。

A. 争议仲裁
B. 独立处置
C. 质询辩论
D. 自由裁量

[多选题]提请备案的劳务分包合同如果属于（）的情况，不予办理备案手续。

A. 签订合同的主体不合法
B. 单项劳务分包合同额超过企业注册资本金的5倍
C. 备案材料不全
D. 劳务分包内容与企业资质^{(enterprise qualification)}不相符
E. 合同价与中标价相一致

[多选题]下面属于总承包单位^{(general contract unit)}领导小组职责的有（）

A. 纠纷协调、督办
B. 工资的发放
C. 处理解决群体群体性突发事件
D. 劳务费结算、支付等的摸底排查
E. 施工现场的监管

[单选题]重庆某区农民工丙工伤了，伤在左脚，拇指从根部被截。丙没劳动合同，没保险。工伤认定公司负责人不承认，拒不签字，找到区劳动监察大队说要证明劳动关系，工资卡。劳动监察大队还要丙证明是公司发。但是丙从银行打出来的单子上不显示公司名字，但从柜台上可以查到，但银行说打不出来。没上班证。请根据背景材料回答下列问题：因为已经闹翻，企业决定开除丙，则丙应拿到多少经济补偿（）

A. 2万
B. 4万
C. 6万
D. 8万

[单选题]为了改善砂浆的和易性和节约水泥，可在砂浆中加入一些（）掺合料。

A. 有机
B. 无机
C. 黏性高
D. 强度好

本文链接：https://www.51bdks.net/show/jv4068.html