在勒温的组织变革中，利用强化方法将新行为固定并长久化称（）。

【名词&注释】

心理特征(psychological characteristics)、心理现象(psychological phenomenon)、组织变革(organizational change)、第一印象(first impression)、受欢迎性、一般人、可信赖性(trustworthiness)、心理活动强度、十全十美、有说服力(forcibility)

[填空题]在勒温的组织变革中，利用强化方法将新行为固定并长久化称（）。

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学习资料：

[单选题]在教育组织变革的四项变量中，最重要的变量应该是（）

A. 工作
B. 技术
C. 结构
D. 人员

[单选题]在群体生活中，自愿接受并再现某一榜样的社会心理现象的行为称为（）

A. 认同
B. 从众
C. 模仿
D. 服从

[单选题]某领导对某教师产生了好印象，就认为他什么都好，十全十美。这属于（）

A. 第一印象
B. 光环效应
C. 社会刻板印象
D. 情感效应

[单选题]受个体生物组织制约的、不以人的活动目的和内容为转移的，表现在心理活动强度、速度、灵活性等动力方面典型的、稳定的心理特征是（）

A. 性格
B. 气质
C. 能力
D. 智力

[单选题]对一种新药的评价如果是出自一位名医之口比一般人更具有说服力^{(forcibility)}，主要是说服者的（）

A. 权威性
B. 可信赖性^{(trustworthiness)}
C. 受欢迎性
D. 沟通的情境

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