按照《中华人民共和国劳动法》的规定，我国工资分配实行（）原则

【名词&注释】

同工同酬(equal pay for equal work)、按劳分配(distribution according to work)、社会保险费(social insurance expense)、集体合同(collective contract)、工作岗位(working post)、婉言拒绝(excuse oneself from)、中华人民共和国劳动法、非要式合同、单位领导、企业规章制度(rules and regulations in enterprise)

[单选题]按照《中华人民共和国劳动法》的规定，我国工资分配实行（）原则。

A. A、公平
B. B、等价有偿
C. C、自愿
D. D、按劳分配、同工同酬

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[多选题]下列用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（）。

A. A、用人单位代扣代缴劳动者个人所得税
B. B、用人单位可以代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费
C. C、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
D. D、用人单位代扣被劳动者损坏的设备的费用

[多选题]集体协商要约应该包括（）。

A. A、集体协商的时间
B. B、集体协商的地点
C. C、集体协商的内容
D. D、集体协商的人选

[单选题]近日，西安某科技～发展集团有限公司（以下简称科技公司）员工展光（化名）西安市总工会信访室反映说：5月12日所在公司突然通知与他解除劳动关系，领导还拿出一份劳动合同叫他签字，时间是去年9月21日他被聘用时开始至现在。为此，让他感到十分困惑。展光于2009年9月21日应聘到西安某科技公司上班，被聘为高级营销经理。当时，公司没有与他签订劳动合同，口头约定试用期三个月，转正后月工资3200元，未办理社会保险，只是工资中加了社保费补贴500元。展光认为尽管公司的行为有违法之嫌，但他还是希望能在转正以后，经过自己的努力，能得到进一步的改善。没想到5月12日公司突然通知要与展光解除劳动关系，立即退出工作岗位。单位领导随即拿出一份已填好的劳动合同要他签字。因为他搞不清为什么解除劳动关系，还要补签劳动合同，当时就婉言拒绝在合同上签字。由于他没在合同上签字，第二天，公司就把他拒之门外，既不能交接相关工作，也不给其办理任何解除劳动关系的手续。

A. B

[单选题]企业规章制度^{(rules and regulations in enterprise)}是用人单位的（）

A. A、权力
B. B、义务
C. C、既是权力又是义务
D. D、不是权力也不是义务

[单选题]（）是关于劳资协商的正确表述。

A. A、劳资协商就是集体协商
B. B、劳资协商区别于集体协商
C. C、劳资协商的目的是达成集体合同
D. D、劳资协商是行使双方共决权的决策方式

[单选题]集体合同是（）

A. 约定要式合同
B. 非要式合同
C. 法定要式合同
D. 口头合同

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