在不同企业中，工作内容基本相同的岗位，薪酬却存在较大差距.其

【名词&注释】

地理位置(geographical position)、工作时间(working time)、监督机制(supervision mechanism)、竞争机制(competition mechanism)、人才市场(talent market)、有利于(beneficial to)、中位值(median)、业绩考核指标体系、经营者年薪制(annual salary system for managers)、不断提高(constant improvement)

[多选题]在不同企业中，工作内容基本相同的岗位，薪酬却存在较大差距.其原因可能是（）。

A. A、不同行业有不同的惯例
B. B、管理理念和薪酬策略不同
C. C、企业所处的地理位置不同
D. D、对企业的价值或贡献大小不同
E. E、在职者在该岗位上工作时间的长短不同

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[多选题]实行经营者年薪制^{(annual salary system for managers)}应具备一定的条件，这些条件包括（）。

A. A、完善的群众监督机制
B. B、完善的竞争机制
C. C、健全的经营者人才市场
D. D、完善的薪酬制度
E. E、明确的经营者业绩考核指标体系

[多选题]以下属于广义薪酬中内部回报的形式有（）。

A. A．绩效工资
B. B．津贴
C. C．员工参与决策
D. D．给员工提供更大的空间
E. E．使员工得到成长的机会

[多选题]以下有关技能为导向的薪酬方案的优点描述中，不正确的是（）。

A. A．有利于解决公平问题
B. B．有利于创建高弹性的工作
C. C．有利于交叉培训
D. D．有利于促进员工不断提高^{(constant improvement)}能力水平
E. E．有利于保持薪酬的灵活性

[单选题]动力市场均衡破坏的原因不是（）

A. 劳动力需求曲线左移，供给曲线右移
B. 劳动力需求曲线左移，供给曲线左移
C. 劳动力需求曲线右移，供给曲线右移
D. 只有需求和供给同向变化

[单选题]竞争性薪酬差别没有体现（）

A. 不同质劳动力流动的分化
B. 同质劳动者之间的薪酬差别
C. 促使社会劳动力质量提高
D. 制约各种职业的薪酬水平，使之避免无节制增长

[单选题]以下对薪酬变动范围的论述中，错误的一项是（）。

A. 它实际上是最低薪酬水平与最高薪酬水平之间的相对差距
B. 薪酬区间=顶薪点−起薪点
C. 薪酬区间=顶薪点−中位值^(median)
D. 薪酬区间=中位值^(median)−起薪点

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