企业在进行薪酬制度设计时，应该遵循的原则主要有（）。

【名词&注释】

总体规划(general planning)、绩效考核(performance appraisal)、劳动合同(labor contract)、法律行为、考核内容(content of examination)、主要任务(major task)、协调一致、计划工作(planning work)、量力而行、技术准备工作(technical preparation)

[多选题]企业在进行薪酬制度设计时，应该遵循的原则主要有（）。

A. 公平原则
B. 效率优先原则
C. 竞争原则
D. 量力而行原则
E. 合法原则

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学习资料：

[单选题]（）是企业劳动合同在期限届满之前，企业和劳动者双方或单方提前终止劳动合同效力的法律行为。

A. 企业劳动合同的终止
B. 企业劳动合同的解除
C. 企业劳动合同的履行
D. 企业劳动合同的变更

[单选题]人力资源规划必然要受到企业（）的制约和影响。

A. 经营战略
B. 整体计划
C. 经营计划
D. 总目标

[单选题]（）直接决定人力资源规划的效果和成败。

A. 信息收集
B. 人力资源需求与供给预测
C. 制订人力资源总体规划和业务计划
D. 人力资源规划实施与效果评价

[多选题]下列活动中，属于绩效考核准备阶段活动的有（）。

A. 选择考核者
B. 明确考核标准
C. 进行绩效沟通
D. 确定考核方法
E. 实施绩效考核评价

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