制定人力资源总体规划主要体现在（）。

【名词&注释】

调查研究(investigation)、总体规划(general planning)、统计资料(statistical data)、回归系数(regression coefficient)、媒体广告(media ads)、业务员(business expenditure)、业务主管(operating officer)、职业中介机构、年销售额(annual sales)、正相关关系(positive correlation)

[多选题]制定人力资源总体规划主要体现在（）。

A. 人力资源薪酬规划
B. 人力资源数量规划
C. 人力资源素质规划
D. 人力资源结构规划
E. 人力资源开发规划

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]外部招聘中，企业最常见的招聘方式是（）。

A. 校园招聘
B. 中介机构招聘
C. 媒体广告招聘
D. 人才招聘会招聘

[单选题]今年某企业进行人力资源需求与供给预测。该企业现有业务员100人，业务主管^{(operating officer)}10人，销售经理4人，销售总监1人，该企业人员变动矩阵如下表。通过统计研究发现，销售额每增加1000万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共40名，新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：5：2。该企业预计明年销售额^{(annual sales)}比今年销售额^{(annual sales)}增加1000万元。

A. B

[单选题]某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认该企业的销售额（万元）和所需要的销售人员数（人）成正相关关系^{(positive correlation)}，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=a+bX，X代表销售额，Y代表销售人员数，回归系数a＝18，b=0.03。同时，该企业预计2015年销售额^{(annual sales)}将达到1000万元，2016年销售额^{(annual sales)}将达到1500万元。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共40人，新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：7：2。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和人员补充计划。

A. C

本文链接：https://www.51bdks.net/show/jrw4yy.html