下列不属于劳动争议范围的有（）。

【名词&注释】

平衡计分卡(balanced scorecard)、《劳动合同法》(《 labor contract law 》)、诚实信用(good faith)、鉴定结论(expert conclusion)、劳动能力鉴定(assessment of labor ability)、协商一致(negotiate consistent)、社会保险金(social security outlay)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、需求预测方法(demand forecast method)、鉴定委员会(appraisal committee)

[多选题]下列不属于劳动争议范围的有（）。

A. 劳动者与企业在履行劳动合同过程中发生的纠纷
B. 劳动者对劳动能力鉴定委员会^{(appraisal committee)}的伤残等级鉴定结论有异议的
C. 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金^{(social security outlay)}的纠纷
D. 个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷
E. 劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原企业因追索养老金而发生的纠纷

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学习资料：

[多选题]平衡计分卡在传统的财务考核指标的基础上，还兼顾了（）。

A. 顾客角度
B. 成本角度
C. 利润角度
D. 学习与成长角度
E. 内部流程角度

[单选题]仲裁委员会应当自收到申诉书之日起()日内做出受理或者不予受理的决定。

A. 3
B. 5
C. 7
D. 15

[多选题]企业可以采用的人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)}方法有（）。

A. 管理人员判断法
B. 德尔菲法
C. 马尔可夫模型法
D. 转换比率分析法
E. 一元回归分析法

[多选题]常用的绩效考核方法主要有()。

A. 职位登记法
B. 民主评议法
C. 量表法
D. 比较法
E. 关键事件法

[多选题]《劳动合同法》第3条规定：“订立劳动合同，应当遵循()的原则。”

A. 诚实信用
B. 分工明确
C. 平等自愿
D. 协商一致
E. 合法公平

[单选题]企业制定薪酬制度的过程中，当工作分析完成后，紧接着应进行（）。

A. 确定员工薪酬策略
B. 等级划分
C. 市场薪酬调查
D. 职位评价

[单选题]下列企业人力资源计划类型中，将目标定为增加劳动供给、提高士气、改善绩效的是（）。

A. 人员补充计划
B. 薪酬激励计划
C. 劳动关系计划
D. 人员培训开发计划

[多选题]在做出惩戒员工的决策时，必须贯彻公平原则。公平原则的表现形式有（）。

A. 外部公平
B. 结果公平
C. 程序公平
D. 人际公平
E. 内部公平

[单选题]某企业正在对自己的销售部门人力资源供给进行分析与预测，通过对2007-2014年销售部门人力资源人员变动情况的分析，得到销售部门人员变动矩阵，如表7-3所示。该企业2014年有业务员40人，业务主管15人，销售经理3人，销售总监1人。根据上述资料，回答下列问题：

A. C

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