公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（）。

【名词&注释】

产权交易(property rights exchange)、最优性(optimality)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、公共部门人力资源(the human resource of public department)、不同于(different from)、存在着(there are)

[多选题]公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（）。

A. 性质不同
B. 目的不同
C. 内容不同
D. 形式不同

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[多选题]由于公共部门人力资本产权是一种“特殊市场合约”，致使其存在着^{(there are)}不同于^{(different from)}一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即（）。

A. 产权交易的非最优性
B. 产权收益的递增性
C. 产权的强外部性
D. 产权的相对残缺性

[单选题]企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（）

A. A．人力资源的获得成本
B. B．人力资源的开发成本
C. C．人力资源的使用成本
D. D．人力资源保障成本

[单选题]个人需求分析的资料来源不包括（）。

A. A、观察样本
B. B、问卷
C. C、态度调查
D. D、卡片分析

[多选题]以下哪些方法是人力资源需求预测的方法（）？

A. 人力资源现状规划法
B. 马尔可夫分析法
C. 分合性预测法
D. 回归分析法
E. 德尔菲法

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