企业外部招聘的优点有（）。

【名词&注释】

总体规划(general planning)、管理方法、《劳动合同法》(《 labor contract law 》)、一视同仁、《中华人民共和国劳动合同法》、新鲜血液、法律面前、人力资源管理工作(human resources management work)、双向选择原则、在此基础上(on this basis)

[多选题]企业外部招聘的优点有（）。

A. 能够为企业带来新鲜空气
B. 可能招聘到更优秀的人才
C. 为员工提供了晋升的机会和空间
D. 有助于企业挑选和培养管理者和接班人
E. 能够使企业快速招聘到所需要的人才

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学习资料：

[单选题]某超市根据过去的经验，在一年中每增加100万元的销售额，需增加3人，预计一年后销售额将增加5000万元，如果管理人员、销售人员和后勤服务人员的比例是l：7：2，则新增加人员中，销售人员应为()人。

A. 15
B. 30
C. 105
D. 150

[单选题]《劳动合同法》第50条规定，企业应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在()日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

A. 7
B. 10
C. 15
D. 30

[单选题]《中华人民共和国劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。”

A. 一个月
B. 两个月
C. 三个月
D. 六个月

[单选题]下列不属于处理企业劳动争议遵循的原则的是（）。

A. 着重调解、及时处理原则
B. 公开处理原则
C. 在查清事实的基础上依法处理原则
D. 当事人在适用法律面前一律平等原则

[单选题]企业在招聘中，根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工，这遵循的原则是（）。

A. 信息公开原则
B. 公正平等原则
C. 效率优先原则
D. 双向选择原则

[单选题]（）直接决定人力资源规划的效果和成败。

A. 信息收集
B. 人力资源需求与供给预测
C. 制订人力资源总体规划和业务计划
D. 人力资源规划实施与效果评价

[单选题]通过对现有企业内部人力资源数量、质量、结构和在各职位上的分布状况进行核查，确切掌握人力资源拥有量及其利用潜力，在此基础上^{(on this basis)}确定员工特定的培训或发展项目的需求。这种方法是（）。

A. 管理人员判断法
B. 管理人员接续计划法
C. 人员核查法
D. 马尔可夫模型法

[单选题]某企业第三薪酬等级的薪酬区间中值为3000元，薪酬浮动率为20%，则该薪酬区间的最高值为（）。

A. 2400
B. 3000
C. 3500
D. 3600

[单选题]今年某企业进行人力资源需求与供给预测。该企业现有业务员100人，业务主管10人，销售经理4人，销售总监1人，该企业人员变动矩阵如下表。通过统计研究发现，销售额每增加1000万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共40名，新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：5：2。该企业预计明年销售额比今年销售额增加1000万元。

A. A

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