2022中级人力资源管理题库第十九章劳动合同管理与特殊用工题库职称晋升每日一练(07月30日)

1. [单选题]变更劳动合同应当采用（）。

A. 口头形式
B. 书面形式
C. 电子形式
D. 录音形式

2. [单选题]用人单位因客观原因提前（）日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

A. 10
B. 15
C. 20
D. 30

3. [单选题]修改《劳动合同法》决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在本决定施行之日起（）内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。

A. 半年
B. 一年
C. 3个月
D. 8个月

4. [多选题]下列关于劳务派遣的表述错误的有（）。

A. 2012年12月28日，第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定^{(deciding through conference)}对《劳动合同法》有关劳务派遣的规定作出修改，自2013年5月1日起施行
B. 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可
C. 劳务派遣单位的注册资本不得少于人民币50万元
D. 违反规定，未经许可^{(without permission)}擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款
E. 用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法

5. [多选题]甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某，并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后，觉得收入太低，又到乙公司工作，并签订了非全日制用工劳动合同。不久，李某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为李某应提前30日通知该公司解除劳动合同；而李某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。

A. B, C

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