设计绩效指标时，完整地反映考核对象系统运行总目标的各个方面，

【名词&注释】

工作岗位分析(position analysis)、多种多样(infinite branch variety)、密切联系(close contact)、勇于创新(be bold in making innovations)、劳动定额(work quota)、为人处事、正确理解(correct understanding)、优秀企业(excellent enterprise)、承担风险(bear risk)、各个方面(every aspect)

[单选题]设计绩效指标时，完整地反映考核对象系统运行总目标的各个方面^{(every aspect)}，从多个角度对考评对象的绩效进行考核，反映了绩效指标体系设计的（）原则

A. 针对性
B. 可测性
C. 合理性
D. 完整性

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学习资料：

[单选题]（）是绩效考评要素选择的前提和基础。

A. A．岗位分析
B. B．工作描述
C. C．员工面谈
D. D．岗位评价

[单选题]设定KPI指标和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。

A. 国内收益最高的企业
B. 居于国内领先地位的优秀企业^{(excellent enterprise)}
C. 本行业领先的企业
D. 居于世界领先地位的顶尖企业

[多选题]劳动定额可以分为（）。

A. A．工时定额
B. B．产量定额
C. C．消耗定额
D. D．单项定额
E. E．看管定额

[单选题]对职业道德规范"诚信"内涵的正确理解^{(correct understanding)}是（）。

A. 尊重客观，无论何时何地都要敢于讲出实情
B. 与人交往真实，不妄言
C. 平等尊重，以对方诚信作为自己为人处事的前提
D. 大好似忠，世上没有绝对的诚信

[单选题]360度考评方法中，有利于员工了解自己的优势和不足，做好职业规划的评价方法是（）。

A. 客户评价
B. 自我评价
C. 上级评价
D. 同级评价

[单选题]（）不是绩效辅导的作用。

A. 加强了团队的合作性
B. 为员工提供学习机会
C. 与员工建立一对一的密切联系
D. 营造一种鼓励员工承担风险^{(bear risk)}勇于创新的氛围

[多选题]对于考评指标、考评标准的计分，以下表述正确的有（）。

A. 可采用常数法
B. 不能采用直接计分
C. 可采用函数法
D. 不能采用间接计分
E. 可采用自然数法

[多选题]常见的绩效辅导方式主要包括（）。

A. 指示型辅导
B. 方向型辅导
C. 结果型辅导
D. 鼓励型辅导
E. 过程型辅导

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