材料写作题根据所给材料及其写作要求作答。 　　近几年，我国在

【名词&注释】

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[多选题]材料写作题根据所给材料及其写作要求作答。 　　近几年，我国在生态文明建设方面出台了不少规定，但依然有部分地方官员未将生态发展放在心上。在他们看来，生态文明建设属于"隐性政绩"，不明显且"见效慢"。一些官员为了凸显自己在任期内的"作为"，置生态环境于不顾，即使是"有毒的GDP"也要引进，甚至出现官商相护，做污染企业"保护伞"的情况。一旦"显性政绩"到手，其他就不再管了，生态隐患就传给了下一任，正如击鼓传花，"摊上谁谁倒霉"。对破坏环境的行为终身追责，就是要堵住这种不负责任官员们的脱身之路，让他们为片面追求个人政绩付出沉重的代价。 　　建立领导干部任期生态文明建设责任制，实行终身追责，足见国家对改善生态环境的重视，规则建立了，重点还要看落地执行。因此，应健全相关审核机制和程序，比如官员离任时的自然资源审核和破坏环境终身问责具体实施办法等，避免官员钻制度空子，以上级批准、集体决策等名义逃避责任。要严格制度执行，对依然我行我素者严肃问责，形成震慑。同时，要根据实际情况不断完善制度规定，提高可操作性。 　　请结合上述材料，自选角度，自拟标题，写一篇文章。要求字迹工整、语句通顺，字数800字左右。

A. 【参考例文】 终身追责利剑高悬美丽环境永续流传

"对那些损害生态环境的领导干部，要真追责、敢追责、严追责，做到终身追责。"习近平总书记在全国生态环境保护大会上的发言掷地有声，亮出终身追责利剑，昭示中央环保决心。终身追责，刃如秋霜。一旦拔剑在手，必然摧枯拉朽，环保难题迎刃而解，美丽环境永续流传。 终身追责，摒除短视弊端。党的十八大以来，我国各级政府不断加强对生态环境的重视与保护。但是部分地区囿于经济发展困局，依然保持着"唯GDP"论的干部考核标准，使得一些领导干部引留污染企业，牺牲自然环境。细想可知，这些干部的"小心机"并不难猜：牺牲美丽自然，可以换得发展，取得政绩便可调离、升迁，环境问题与其再无瓜葛。而出现这种思想的一大原因，便在于我国干部选拔、管理制度中缺乏对生态环境的考量。如今，终身追责制横空出世，明确强调对造成生态环境损害负有责任的领导干部，不论是否已调离、轮岗、提拔或者退休，都必须严格追责。这一政策，正好打破了部分领导干部推卸责任的幻想，可以促使其审慎决策，保护好绿水青山。 终身追责，落实整治责任。生活垃圾，本该清运处置，可是竞在街道就地填埋；企业排污，理应关停转产，孰料政府整治劳而无功。我国生态污染问题严重，整治工作开展多年，可实际效果却未尽如人意。其中虽有整治效果需要一定时间方能显现的原因，可也不乏相关领导干部工作敷衍、推卸责任的情况存在。也许，在一些干部看来，终身追责针对的是肓目决策的领导干部。可是研究政策可知，肩负环保职责却放任不管，导致污染问题愈演愈烈的干部，同样不能豁免。随着终身追责的推广，这些干部难逃制度的惩罚，我国环境整治的风气也可以由此焕然一新。 "山中何所有，岭上多白云。只可自怡悦，不堪持赠君。"生态环境是关系民生的重大社会问题，终身追责就是要求领导干部必须将保护生态环境作为自己的终身使命。只有心怀勇气与担当，严遵制度、科学决策、转变观念，才能将天蓝地绿水净的美好家园的画卷，清晰地展现在世人面前。

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学习资料：

[单选题]我国古代田园诗派创始者是（ ）。

A. 屈原
B. 李白
C. 王维
D. 陶渊明

[多选题]公文处理应当坚持实事求是、精简、公平的原则，做到及时、准确、安全。（ ）

A. 错

[单选题]根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同试用期的说法错误的是（ ）。

A. 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月
B. 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月
C. 3年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月
D. 续签劳动合同，若重新调整工作岗位，可以再约定试用期

[多选题]抗税罪的行为方式有（ ）。

A. 暴力
B. 伪造
C. 威胁
D. 行贿

[单选题]世界各国中面积最小的国家是（ ）。

A. 中国
B. 法国
C. 俄国
D. 梵蒂冈

[单选题]下列不适用减刑的是（ ）。

A. 死刑
B. 无期徒刑
C. 有期徒刑
D. 管制

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