下列各项属于双因素理论中保健因素的有（ ）。

【名词&注释】

社会地位(social status)、有的放矢、人际关系(interpersonal relationship)、绩效考核(performance appraisal)、工作环境(working environment)、非财务指标(non-financial index)、成就感(sense of achievement)、不满情绪(discontent emotion)、主管人员(executive staff)、挑战性的工作(challenge work)

[多选题]下列各项属于双因素理论中保健因素的有（ ）。

A. 责任
B. 工资
C. 监督方式
D. 人际关系
E. 组织政策

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学习资料：

[单选题]关于内源性动机的说法，错误的是（ ）。

A. 内源性动机是指人做出某种行为是因为行为本身
B. 出于内源性动机的员工看重工作带来的社会地位
C. 出于内源性动机的员工看重的是工作本身
D. 内源性动机也被称为内在动机

[多选题]关于改变型领导，说法错误的有（ ）。

A. 能够为组织制订明确的愿景
B. 会使组织有效地运转并且健康地成长
C. 更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效
D. 强调的是一个人在组织中的与位置相关的权威和合法性
E. 通过更高的理想和组织价值观来激励他的追随者

[单选题]针对不同类型的员工，组织应当有的放矢的采取人力资源政策。对于贡献型的员工（ ）。

A. 组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能
B. 主管人员^{(executive staff)}应当对其进行绩效辅导
C. 组织要对其进行必要的惩罚，敦促其改进绩效
D. 组织要给予必要的奖励

[单选题]组织中任何层次的领导者都不能逃避有效的（ ）。

A. 概念技能
B. 技术技能
C. 人际技能
D. 管理技能

[单选题]对于采用成本优先战略的企业，适宜的绩效管理策略是( )。

A. 选择以结果为导向的绩效考核方法
B. 评价指标选择一些非财务指标
C. 采取频繁绩效考核和多元化的评价主体
D. 选择以行业为导向的绩效考核方法

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