相对于中小企业而言，大企业通常采用的人力资源管理实践包括（）

【名词&注释】

候选人(candidate)、人力资源管理实践(human resource practices)、失业率(unemployment rate)、失业者(the unemployed)、两个方面(two sides)、必须有(must have)、非农业(non-agriculture)

[多选题]相对于中小企业而言，大企业通常采用的人力资源管理实践包括（）。

A. 支付效率工资
B. 提供延期支付工资
C. 实施晋升竞赛
D. 保持较高的人员流动率
E. 实施长期雇佣

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[多选题]在企业战略进行重大调整时，适用的绩效考核方法是( )。

A. 排序法
B. 关键绩效指标法
C. 目标管理法
D. 平衡计分卡法
E. 配对比较法

[单选题]一个人在社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统是( )。

A. 生活背景
B. 能力
C. 人格
D. 学习经历

[单选题]人力资源数据库搜索这一招聘方法的主要优点是（）。

A. 让各类员工都能获得职位空缺的信息
B. 符合现代管理倡导的参与、开放、民主、平等、竞争的潮流
C. 为组织节省用于鉴别内部候选人的时间
D. 允许具备组织所需资格的员工自我推荐

[单选题]根据中国国家统计局于2005年正式启动的城乡劳动力调查制度，失业的统计标准包括( )。

A. 劳动者必须年满18周岁
B. 劳动者必须在3个月内有求职活动
C. 劳动者在调查周中的工作时间不超过一个小时
D. 未能找到工作的劳动者必须有^{(must have)}劳动能力

本文链接：https://www.51bdks.net/show/jqzwo8.html