下列绩效奖励计划中，属于长期奖励计划的是( )。

【名词&注释】

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[多选题]下列绩效奖励计划中，属于长期奖励计划的是( )。

A. 现股计划
B. 开发新产品奖励计划
C. 期股计划
D. 绩效加薪计划
E. 期权计划

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学习资料：

[单选题]认为"领导的激励作用在于：①使绩效的实现与员工需要的满足相结合；②为实现有效的工作绩效提供必需的辅导、指导、支持和奖励"的理论是( )。

A. 魅力型领导理论
B. 路径-目标理论
C. 特质理论
D. 权变理论

[单选题]用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（ ）的滞纳金。

A. 万分之五
B. 万分之四
C. 万分之三
D. 万分之二

[单选题]在领导者的技能当中，按照模型、框架和广泛联系进行思考的能力称为( )。

A. 知识技能
B. 技术技能
C. 概念技能
D. 人际技能

[单选题]组织结构的主要特征因素不包括（ ）。

A. 管理幅度
B. 人员结构
C. 企业战略
D. 专业化程度

[单选题]采用成本领先战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（ ）。

A. 平衡计分卡法
B. 标杆超越法
C. 以行为为导向的方法
D. 目标管理法

[单选题]国内某三星级酒店人力资源管理部门近日通过调查发现：酒店基层员工近期工作效率下滑、缺勤率上升、工作积极性下降，基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。下面是该人力资源部门究其原因所做的定性分析。

酒店现行的工资福利待遇中，比较突出的是基层员工缺少社会保险，使得基层员工在医疗、养老、工伤、失业等方面缺乏有效保障。从马斯洛需要层次理论上看，该种现象表明酒店的管理未能满足基层员工的（ ）。

A. 生理需要
B. 安全需要
C. 尊重需要
D. 归属需要

[单选题]关于人力资源管理部门的绩效评估的说法，错误的是（ ）。

A. 将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标，对人力资源部门的工作进行评价
B. 可以采用等级评定的方法衡量人力资源管理部门的绩效
C. 依靠主观判断性指标来评价人力资源部门的工作
D. 采取组织承诺等指标来衡量人力资源部门的工作成效

[多选题]对于人力资源供需的结构性失衡，可以采取的平衡措施包括( )。

A. 降低员工的离职率
B. 将组织的人力资源业务外包
C. 进行内部人员的重新配置
D. 进行针对性的专门培训，使内部员工能够从事空缺职位的工作
E. 进行人员置换，释放那些组织不需要的人员，补充组织需要的人员

[单选题]制造业的工资水平一般较高，而制造业通常也是比较集中地位于工资水平高的地区，其中的一个主要原因就是在高工资水平地区便于找到技术较高的熟练工人，体现了不同产业部门间工资差别的( )因素。

A. 熟练劳动力所占比重
B. 技术经济特点
C. 发展阶段
D. 地理位置

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