工会企业化是（ ）工会运动的一大特色。

【名词&注释】

人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、《劳动合同法》(《 labor contract law 》)、信息沟通(information communication)、世界各国(world)、工作条件(working condition)、逻辑推理(logical reasoning)、智力活动(intellectual activity)、菲利普斯(phillips)、提前退休(early retirement)、同工同酬原则

[单选题]工会企业化是（ ）工会运动的一大特色。

A. 德国
B. 日本
C. 美国
D. 意大利

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学习资料：

[单选题]关于人力资源指数的陈述，正确的是（ ）。

A. 由菲利普斯^(phillips)提出
B. 证实了6个可以用来衡量人力资源管理部门的指标
C. 不仅可以说明组织的人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况
D. 由6个指标及其他有意义的关联式组合而成

[多选题]当劳动力过剩时，解决供需匹配的有效方法是（ ）。

A. 补充人员
B. 提前退休^{(early retirement)}
C. 辞退
D. 缩减工作时间
E. 加班

[单选题]一个采取稳定战略或集中战略的企业，在薪酬方案制定上的错误做法是( )。

A. 在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大
B. 薪酬承平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬
C. 在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低
D. 薪酬决策的集中度比较高

[单选题]关于同工同酬的说法正确的是（ ）。

A. 同工同酬是指具有相同技术水平的劳动者应当得到相同的报酬
B. 同工同酬是指工作条件相同的劳动者应当得到相同的报酬
C. 同工同酬是指更容易在同一部门或单位内部实现
D. 同工同酬是指世界各国劳动者应当获得相同的实际工资

[单选题]用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的，劳动保障行政部门应责令改正，并按照受侵害的劳动者每人（ ）的标准计算，处以罚款。

A. 500元以上1000元以下
B. 1000元以上3000元以下
C. 1000元以上5000元以下
D. 3000元以上5000元以下

[单选题]用人单位违反《劳动合同法》规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物或者劳动者依法解除或者终止劳动合同而用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人( )的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

A. 50元以上100元以下
B. 100元以上500元以下
C. 500元以上1000元以下
D. 500元以上2000元以下

[单选题]关于结构化面试特点的陈述，错误的是( )。

A. 对求职者的技能要求非常高
B. 可靠性和准确性比较高
C. 有应遵循的特别形式
D. 方便主持人控制局面

[单选题]（ ）是维持和发展市场经济的保障。

A. 劳动政策的制定
B. 劳动力市场的建立与完善
C. 劳动条件的维持与提高
D. 劳动关系的协调

[单选题]西蒙把决策过程分为（ ）。

A. 智力活动^{(intellectual activity)}、设计活动、选择活动
B. 确认阶段、发展阶段、选择阶段
C. 知觉活动、逻辑推理、选择活动
D. 探索活动、发展阶段、选择阶段

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