最常用的培训与开发效果评估方法是（ ）。

【名词&注释】

工资水平(wage level)、主要参数(main parameters)、高中毕业生(senior middle school graduates)、主观原因(subjective reason)、工作时间(working time)、大学毕业生(college graduates)、媒体报道(media report)、组织设计(organization design)、经营规模(scale of operation)、高等教育投资决策

[单选题]最常用的培训与开发效果评估方法是（ ）。

A. 控制实验法
B. 问卷调查法
C. 访谈法
D. 观察法

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[多选题]某公司是一家高新技术企业，目前正在进行股份制改造。公司高层决定以此为契机，对公司进行重新设计，并着力进行组织文化建设，以形成鼓励创新和民主参与的文化。为此，公司决定聘请某著名管理咨询公司帮助公司进行变革。双方商定，在组织结构设计中，应重点考虑公司战略、管理层次和管理幅度、制度化程度、关键职能、人员素质等五个要素，同时还要能够促进组织文化建设。

案例中所考虑的要素属于组织结构设计的特征因素的是（ ）。

A. 公司战略
B. 管理层次和管理幅度
C. 制度化程度
D. 关键职能

[单选题]当人力资源供给大于需求时，合适的做法为（ ）。

A. 永久性裁员
B. 延长工作时间
C. 缩小经营规模^{(scale of operation)}
D. 提高现有工作人员的效率

[单选题]合作的根源主要有两方面，包括（ ）。

A. 被迫与自我实现
B. 市场状况与被迫
C. 工作本身特性与获得满足
D. 被迫与获得满足

[单选题]劳动关系双方之间的冲突形式不包括( )。

A. 产品和服务的提供
B. 消极怠工
C. 罢工
D. 主观原因造成的缺勤

[单选题]组织结构设计的权变因素不包括（  ）。

A. 企业生命周期
B. 企业环境
C. 企业规模
D. 企业专业化程度

[单选题]在高等教育投资决策的基本模型中，上大学的总收益是指（ ）。

A. 大学毕业生在一生中获得的全部工资性报酬
B. 大学毕业生在劳动年龄内工作时获得的全部工资报酬
C. 大学毕业生比高中毕业生在一生中多获得的那部分工资性报酬
D. 大学毕业生在一生中获得的总收入

[多选题]据新闻媒体报道^{(media report)}，目前我国高等教育领域存在以下三种现象：第一，一部分家庭条件较好的大学生在大学期间花费较高，而另一部分家庭条件较差的大学生则非常节俭。有些家庭条件优越的大学生在校期间学习成绩很一般甚至很差，却借助父母的关系找到了工资水平较高的工作；而有些很优秀的大学生在刚毕业时工资水平却不高。第二，受美国金融危机的影响，国内很多企业开始降薪甚至裁员，一些在职人员选择回到学校全职攻读硕士或博士学位。第三，本科毕业直接就业的学生比例有所下降，希望读研究生的学生比例有所上升。

对于大学生在大学期间的花费，说法正确的是（ ）。（多选题）

A. 家境好的学生比家境差的学生上大学的直接成本更高
B. 上大学的直接成本主要体现在学费及与学习直接有关的其他费用方面
C. 在大学期间的奢侈性消费不属于上大学的直接成本
D. 在大学期间的奢侈性消费属于上大学的机会成本

本文链接：https://www.51bdks.net/show/jqrnj8.html