在劳动关系中，雇主的义务包括（ ）。

【名词&注释】

社会保险(social insurance)、广告公司、内容效度(content validity)、工作情况(working condition)、构想效度(construct validity)、按部就班、亚当斯公平理论、优秀员工(excellent employees)、操作测验(performance test)、尽如人意

[多选题]在劳动关系中，雇主的义务包括（ ）。

A. 给劳动者加薪的义务
B. 提供劳动报酬
C. 提供社会保险
D. 提供住房
E. 发放过节费

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学习资料：

[多选题]劳动者关系的主体构成包括（ ）。

A. 政府
B. 劳动者
C. 雇主
D. 行业协会
E. 工会

[单选题]在人力资源供给的预测技术中主观判断法属于( )。

A. 定性分析法
B. 回归分析法
C. 比率分析法
D. 定量预测法

[多选题]小张大学毕业以后，进入一家科技公司做网页设计。在进入公司一段时间后，他发现公司的工作枯燥无味，没有挑战性，无法发展自己；公司待遇也不尽如人意，工资不高，工作环境狭小嘈杂，也没有按国家规定给员工办理社会保险，使得员工在医疗、养老、工伤、失业等方面缺乏有效保障。在跟周围的网络公司作比较之后，小张毅然辞去工作，而跳槽到了另一家网络公司。 根据以上资料，回答下列问题：

小张在跟周围的网络公司做了比较以后，辞去了工作，这是一种典型的横向比较，在亚当斯公平理论中，属于纵向比较的是（ ）。

A. 在同一个组织中把自己现在的工作和待遇跟过去的相比
B. 将自己在不同组织中的工作和待遇相比较
C. 在同一个组织中跟其他员工相比
D. 将自己与其他组织的员工进行比较

[单选题]刘先生是某广告公司设计部的主管，他发现手下员工的士气普遍比较低落，工作业绩也一直没有起色。刘先生在员工中进行了调查，结果发现员工普遍感觉工作内容十分枯燥，每天只能按部就班地完成上面分配下来的工作，缺乏成就感。针对这种情况，为了调动员工的积极性，刘先生决定在设计部每月评选一名工作出色的员工，并给予重奖；但是这项措施实行一段时间之后，情况没有任何改观；有员工表示，每月优秀员工^{(excellent employees)}的评选缺乏客观的指标，无法反映个人的真实工作情况。

从期望理论的角度分析，刘先生的激励措施之所以没有效果，问题出在( )因素上。

A. 效价
B. 期望
C. 工具性
D. 激励

[单选题]关于内容效度的说法，正确的是（ ）。

A. 内容效度的检验主要采用专家判断方法
B. 内容效度是指能够测量出理论构想的程度
C. 内容效度反映的是不同评价人员评价结果的一致性
D. 内容效度反映的是两个测验在内容上的等值性程度

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