2022管理学题库管理学激励题库模拟考试库312

1. [单选题]比较需求层次理论和双因素理论，需求层次理论提出的五种需求中，属于保健因素的是（）

A. A、生理和自尊的需要
B. B、生理、安全和自我实现的需要
C. C、生理、安全和社交的需要
D. D、安全和自我实现的需要

2. [多选题]在公平理论中，参照对象X是个重要的变量，一般将其划分为三个类型（）

A. A、他人
B. B、自我
C. C、同事
D. D、规则

3. [单选题]期望理论的创始人^(founder)是（）

A. 马斯洛
B. 弗鲁姆
C. 赫茨伯格
D. 劳勒

4. [单选题]麦克莱兰认为，对于主管人员^{(executive staff)}来说，（）比较强烈

A. 成就需要
B. 权力需要
C. 社会地位需要
D. 金钱需要

5. [单选题]按照心理学观点，支配人的行为的是（）

A. 目标
B. 动机
C. 金钱
D. 激励

6. [多选题]归因理论认为，人们的行为的成败可以归因于四个要素，即（）

A. 努力
B. 能力
C. 任务难度
D. 机遇
E. 学识

7. [多选题]赫茨伯格将下列因素称为“保健因素”（）

A. 组织的政策、管理和监督
B. 工作条件^{(working condition)}
C. 成就与责任
D. 人际关系
E. 个人生活所需

8. [多选题]双因素理论中的双因素分别具有如下特征（）

A. 激励因素与工作内容和工作本身有关
B. 保健因素与工作环境和工作条件^{(working condition)}有关
C. 保健因素能够起到直接激励的作用
D. 激励因素可以产生使职工满意的效果
E. 保健因素的改善只能防止职工的不满情绪^{(discontent emotion)}

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