下列对于销售人员的薪酬分配方案主要有（ ）。

【名词&注释】

劳动合同法(labor contract law)、行政复议(administrative reconsideration)、民事责任(civil liability)、投资公司(investment company)、大型超市(large supermarket)、多种多样(infinite branch variety)、书面形式(written form)、利益分配关系(benefit allocation relationship)、临时性工作、劳动人事(labour personnel)

[多选题]下列对于销售人员的薪酬分配方案主要有（ ）。

A. 纯佣金制
B. 基本薪酬加佣金制
C. 基本薪酬加奖金制
D. 基本薪酬加佣金加奖金
E. 半佣金制

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学习资料：

[单选题]以书面形式^{(written form)}背对背地分几轮征求和汇总专家意见的人力需求预测方法是（ ）。

A. 德尔菲法
B. 关键事件法
C. 头脑风暴法
D. 上级估算法

[单选题]劳动关系最主要的特点是( )。

A. 社会关系
B. 利益分配关系^{(benefit allocation relationship)}
C. 雇佣关系
D. 社会经济关系

[单选题]甲投资公司（以下简称甲公司）与乙国有企业（以下简称乙企业）以甲公司出资金、乙企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，与丙劳务派遣公司（以下简称丙公司）签订劳务派遣协议，由丙公司派遣李某到超市工作。不久，甲公司与乙企业产生纠纷，导致超市停业。于是，超市将李某退回丙公司。丙公司以李某经过调整工作岗位仍不胜任工作为由解除了李某的劳动合同，李某认为，其在超市的工作属于法律规定禁止实施劳务派遣的范围，遂向劳动行政部门投诉，要求追究甲、乙、丙三家公司的法律责任。

超市在（ ）岗位上使用李某不符合劳动合同法的规定。

A. 临时性工作
B. 辅助性工作
C. 主营业务工作
D. 替代性工作

[单选题]最严厉的一种劳动法律责任形式是（ ）。

A. 行政责任
B. 民事责任
C. 经济责任
D. 刑事责任

[单选题]下列关于取得不同竞争优势战略下的绩效管理的表述错误的是( )。

A. 采用成本领先战略的企业在绩效考核中可以采用目标管理法
B. 采用成本领先战略的企业在绩效改进时可以选择标杆超越法
C. 采用差异化战略的企业在绩效考核中应选择以结果为导向的评价方法
D. 采用差异化战略的企业在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果

[多选题]摩擦性失业产生的原因包括( )。

A. 劳动力市场的静态属性
B. 劳动力市场的动态属性
C. 信息不完善性
D. 地理状况差异
E. 经济周期波动

[多选题]战术性人力资源计划的内容一般包括（ ）。

A. 补充规划
B. 继任规划
C. 培训开发规划
D. 发展规划
E. 配备规划

[单选题] （二） 2015年1月1日，小李与位于S市的某单位，签订劳动合同约定日薪200元，合同期限截至2017年12月31日之后，小李由单位安排到G市工作，工作期间小李周末共加班70天，上周加班有单位考勤记录为准，但考勤记录由单位保管，2017年12月31日劳动合同到期后劳动关系终止，2018年8月，小李向该单位主张加班费，单位认为2015年和2016年的加班费已过仲裁时效，同时主张曾向小李支付过5000元的加班费仲裁委员会支持了小李的仲裁请求，单位表示不服。据悉，S市和G市2017年，2018年与最低工资均为3000元。

关于本案加班费仲裁时效的说法，正确的是（  ）。

A. 小李离职未满一年，可以主张离职前的全部加班费
B. 小李离职之后八个月才主张加班费，已有八个月的加班费超过仲裁时效
C. 主张加班费的仲裁时效是两年
D. 单位可以提起行政复议

[单选题]企业在使用德尔菲法进行人员需求预测时应遵守的原则是( )。

A. 专家人数不应多于20人
B. 给专家提供充分的资料和信息
C. 问题的表述尽量含糊
D. 专家必须对问题作出精确回答

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