2022劳务纠纷处理题库相关专业每日一练(10月28日)

1. [多选题]解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。

A. 建立公司制农民工工资^{(peasant workers salary)}的约束和保障机制
B. 由建设单位或总承包单位^{(general contract unit)}先行支付
C. 责令用人单位按期支付工资和赔偿金
D. 通过法律途径解决
E. 建立欠薪应急周转金制度

2. [多选题]劳动纠纷的性质包括（）。

A. 劳务纠纷多发性
B. 经济利益主导性
C. 劳务纠纷地域广泛性
D. 矛盾激化^{(intensify the contradictions)}性
E. 无照经营性

3. [多选题]劳务纠纷产生的原因主要有（）。

A. 未签订劳动合同
B. 违法分包引起的纠纷
C. 未签或分包合同约定不明确
D. "包工头"挂靠成建制企业引发的纠纷
E. 名为劳务分包实为工程分包

4. [多选题]处置劳务纠纷的主要方式是（）。

A. 和解及调解
B. 政府强制执行^{(enforcement)}
C. 诉讼
D. 专家裁定
E. 仲裁

查看答案&解析 查看所有试题

本文链接：https://www.51bdks.net/show/jqjlvy.html