必典考网
>
综合类
>
高级企业培训师(一级)题库
>
高级企业培训师(一级)题库
>
第七章人员素质测评题库
>>进入第七章人员素质测评题库题库<<
专业技术性工作或职业,一般社会普通公众是可以从事或胜任的。
下载次数:
支持语言:
1754
中文简体
文件类型:
支持平台:
pdf文档
PC/手机
[点击下载]
【名词&注释】
特别注意(special attention)、“蝴蝶效应”、技术性工作、专业技术性
[判断题]专业技术性工作或职业,一般社会普通公众是可以从事或胜任的。
查看答案&解析
查看所有试题
学习资料:
[单选题]在下列品德测评方法中,特别注意“蝴蝶效应”的方法是()
A. 问卷法
B. OSL品德测评法
C. 投射技术法
D. FRC品德测评法
本文链接:https://www.51bdks.net/show/jqje5v.html
推荐阅读
素质测评的诊断反馈功能的正向发挥,首先表现出()
下列人员素质测评运用原则中不正确的一项是()
智力的结构理论在经历因素理论阶段和结构理论阶段后,已经成熟并
世界卫生组织给健康下的最新定义是:健康是一种()的完全平衡状
测评指标权重的数量表示即为权数,相对权数是指某个测评指标作为
第七章人员素质测评题库2022考试试题及答案(7R)
2022第七章人员素质测评题库基础知识每日一练(09月21日)
2022第七章人员素质测评题库考试试题试卷(7AC)
第七章人员素质测评题库题库下载排行
对于学习能力测评,可以有多种方式,其中最简单有效的是()
专业技术人员应通过()来开发智力潜能。
专业技术人员是推动()的重要生力军
目前世界上最有影响力、应用最为广泛的智力测验是()
构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中,界定工作内容和识别需
2022第七章人员素质测评题库易混易错每日一练(06月16日)
选拔性素质测评是一种以()为目的的素质测评。
人解决问题的()采取演绎推理的方式,从一般原理或概括出发,推
据学者们对近几年人员素质测评和面试评价目标统计分析发现,在65
第七章人员素质测评题库2022试题答疑(10.24)
必典考试
第七章人员素质测评题库题库最新资料
人才只有显现其(),才能算作有用。
()的应用可以使组织机构增添活力,产生开放性的系统结构。
人才资源开发的关键在于人才()资源的开发.
个人产品的独特性、新颖性都是属于有创造性的。
意志与毅力通过人的()体现出来,并贯彻活动过程的始终。
只有在正确认识自己的前提下才能建立起创造性思维理念,并进而产
形与神必须互相依存,保形才能养神,养神即可固形,这两者具有辩
有缺陷的人虽然可以取得卓越的成就,达到追求的目标,但是他们的
20世纪自然科学有四大发现();原子结构和基本粒子的发现与量子
高技术经济和知识经济指的都是一种以()首要依托,以高技术产业
@2019-2025 必典考网 www.51bdks.net
蜀ICP备2021000628号
川公网安备 51012202001360号