各类雇佣劳动者之间薪酬收入的差别和相互比例关系称为（）

【名词&注释】

适用范围(scope of application)、正相关(positive correlation)、管理者、管理机构、劳动者(laborer)、负相关(negative correlation)、预算法(budget law)、比例关系(proportion relation)、员工福利基金、适用于(suitable for)

[填空题]各类雇佣劳动者之间薪酬收入的差别和相互比例关系^{(proportion relation)}称为（）

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学习资料：

[多选题]企业进行薪酬调查要了解的信息包括（）

A. A、家庭人口
B. B、奖金福利
C. C、长期激励
D. D、加班时间
E. E、企业薪酬总额

[单选题]工人的能力与保留薪酬呈（）

A. 正相关
B. 负相关
C. 无关

[单选题]分管员工福利基金的提取、使用和储存，以及福利补贴发放、产品优待、员工互助基金等项事物的机构是（）

A. 员工福利基金管理机构
B. 员工住宅管理机构
C. 员工生活管理机构
D. 员工文体管理机构

[单选题]下列对宽带薪酬的劣势表述错误的是（）

A. 适用范围狭窄，不适用于^{(suitable for)}所有企业
B. 增强了管理难度，对管理者的能力要求提高
C. 减少了企业的管理成本
D. 宽带薪酬是一种全新的薪酬结构模式，它不适用于^{(suitable for)}所有组织

[单选题]薪酬预算的方法中最简单、最基本的方法是（）。

A. 微观接近法
B. 利润分解法
C. 平衡预算法^{(budget law)}
D. 宏观接近法

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