关于股票增值权的说法，正确的是（ ）。

【名词&注释】

工资水平(wage level)、现金结算(cash settlement)、大学毕业生(college graduates)、短期行为(short term action)、研究机构(research institution)、劳动能力(working capacity)、人员选拔(personnel selection)、不知不觉(unconsciously)、明显变化(significant change)、劳动力需求量(amount of labour demanded)

[多选题]关于股票增值权的说法，正确的是（ ）。

A. 主要适用于发行境外上市外资股的公司
B. 行权期一般短于任期
C. 激励对象有表决权、配股权
D. 实质上是一种虚拟的股票期权，是股票期权的现金结算
E. 也可以认为是企业奖金的延期支付

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学习资料：

[单选题]根据伯恩斯的改变型领导理论，( )属于交易型领导的特征。

A. 魅力
B. 放任
C. 智慧型刺激
D. 个性化关怀

[单选题]城镇企业事业单位职工按个人工资的（ ）缴纳失业保险费。

A. 1%
B. 3%
C. 5%
D. 8%

[多选题]工伤职工有（ ）情形的，停止享受工伤保险待遇。

A. 丧失享受待遇条件的
B. 拒不接受劳动能力鉴定的
C. 拒绝治疗的
D. 单位解除劳动合同
E. 被判刑正在收监执行的

[单选题]下面有关组织文化类型的描述错误的是( )。

A. 俱乐部型公司重视适应、忠诚感和承诺
B. 堡垒型公司着眼于公司的生存，工作安全保障不足
C. 棒球队型组织鼓励冒险和革新
D. 学院型组织不喜欢雇用年轻的大学毕业生

[多选题] 某研究机构对本地区的劳动力市场状况进行了研究，结果发现以下几种情况：第一，本地区的大部分企业都是劳动密集型企业，同时企业所生产的产品的需求价格弹性也比较大；第二，本地区男性劳动力和女性劳动力之间的交叉工资弹性较高，而且为负值；第三，本地区目前处于一种劳动力市场均衡状态，但是未来几年中，几家新建的企业将投产，而本地区的劳动力供给却不会出现大的变化；第四，某特殊行业的生产规模及所使用的技术没有明显变化^{(significant change)}，但是，由于该行业过去的工资水平一直很高，本地的年轻人在上大学时纷纷报考与该行业有关的专业，今后几年，预计这些人大学毕业后，绝大部分会回到本地就业。 根据以上资料，回答下列问题：

下列关于第二种情况的说法中，正确的是（ ）。

A. 劳动力需求的交叉工资弹性是指一种劳动力的工资率变化1%引起的另一类劳动力需求量^{(amount of labour demanded)}变化的百分比
B. 男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值，说明两种劳动力之间是一种总替代关系
C. 男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值，说明两种劳动力之间是一种总互补关系
D. 当男性劳动力的工资率上涨时，女性劳动力需求会出现上升

[单选题]小张发现，他的领导在做决策时收集尽可能多的信息，与尽可能多的人进行讨论，而且擅长使用创新的方法解决问题，这种决策风格属于（ ）。

A. 概念型
B. 指导型
C. 分析型
D. 行为型

[单选题]关于投射测验的说法，正确的是（ ）。

A. 投射测验常被用于测量智力
B. 投射测验使用的材料常常是内容清晰、含义明确的图片或绘画
C. 投射测验无法避免人员选拔^{(personnel selection)}过程中的社会称许性问题
D. 投射测验测查的是成就动机等深层次的个体特质

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