下列哪一项不是提高劳动力多元化的招聘方法？（）

【名词&注释】

出版物(publication)、针对性(pertinence)、信息加工(information processing)、组织变革(organizational change)、伙伴关系(partnership)、非正式群体(informal group)、事业部(the division)、劳动力多元化(workforce diversity)、来自于(comes from)

[单选题]下列哪一项不是提高劳动力多元化^{(workforce diversity)}的招聘方法？（）

A. 在面向特定人群的出版物上刊登广告，
B. 招聘学院、大学和其他机构，并提供相当数量的少数民族招聘名额
C. 与一些协会建立了合作伙伴关系
D. 建立工作团队，促进组织中工作的完成
E. 针对性的把招聘信息定位于在劳动力中未被代表的特定人群中

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学习资料：

[单选题]在组织结构类型中，被称为“虚拟组织”的是（）

A. A．网络型
B. B．多维立体型
C. C．事业部^{(the division)}型
D. D．矩阵型

[单选题]按照正式群体和非正式群体的分类，属于正式群体的是（）

A. A．利益型群体
B. B．压力组合型群体
C. C．命令型群体
D. D．传统关系型群体

[单选题]组织变革中来自于^{(comes from)}个体的阻力源于习惯、安全、经济因素、对未知的恐惧和：（）

A. 性格
B. 感情
C. 关系
D. 选择性信息加工

[单选题]组织行为修正是用（）来改变人的行为的过程。

A. B

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