企业之所以需要利用学历、工作经验等标准以及笔试、面试、心理测

【名词&注释】

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[单选题]企业之所以需要利用学历、工作经验等标准以及笔试、面试、心理测试等手段对求职者进行筛选，主要原因在于劳动力市场的( )。

A. 多样性
B. 不确定性
C. 交易条件复杂性
D. 交易对象难以衡量性

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学习资料：

[多选题]劳动合同的终止必须符合法定的条件，这些条件包括( )。

A. 劳动合同期限届满，劳动合同即终止
B. 违反劳动合同
C. 劳动者死亡，劳动合同主体一方已不存在，劳动合同关系自然终止
D. 经双方当事人双方协商一致同意终止劳动合同，可以终止
E. 劳动者达到法定退休年龄退出劳动岗位

[多选题]某酒店对其所有员工进行绩效考核，前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体，都是他们的直接主管，结果却很不一样。后勤人员的考核业绩大多集中在中等偏上的水平，而前勤人员则优、中、差均有所分布。 根据以上资料，回答下列问题：

根据你的从业经验，你认为导致这种情况的原因可能是( )。

A. 后勤员工的绩效考评没有制定出切实可行、具体明确的绩效目标和标准
B. 后勤部门主管较前勤部门主管管理水平低
C. 后勤部门主管的绩效考核出现了趋中趋势和偏松的评价问题
D. 前勤部门管理更民主

[单选题]关于培训中的讲授法的说法，错误的是( )。

A. 讲授法可以同时培训众多受训人员
B. 讲授法能够节约培训时间和经费
C. 讲授法适用于向全体受训人员介绍某一专门领域的内容
D. 讲授法可以让受训人员积极主动参与

[单选题] M公司是一家大型企业，拥有职工近万人，由于产品畅销，经济效益可观，职工的工资在同类企业中属于高档。但员工的生产任务指标在同类企业中也是很高的，造成员工的心理压力较大，同时员工工作环境阴暗、噪声大，工作一天下来十分疲惫。为此，员工曾多次向公司反映问题，而管理人员认为，企业的薪酬较高，工作要求高一些，条件差一点不是大问题。因此，只注重工作任务的完成，对员工的生产环境和心理压力不闻不问，最终导致大量员工提出辞职。 根据以上资料，回答下列问题：

员工辞职的主要原因是( )。

A. 工资偏低
B. 工作满意度低
C. 福利待遇低
D. 工作不适合

[单选题] 孙某和李某一同前往甲公司应聘，并参加了公司组织的考试。不久，李某收到了录用通知，孙某却未收到录用通知。孙某找到公司，公司人事部经理说：“你的培训经历、性别、身材不适合公司的工作，其他方面也不符合公司的录用条件。”孙某认为公司不录用她是就业歧视，于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求责令公司与其签订劳动合同。李某被录用后，与甲公司签订了劳动合同。劳动合同中约定，李某入职时，需将身份证交给公司作抵押；合同期限2年，其中试用期为6个月；在履行劳动合同过程中，若发现不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同；每3个月发放一次工资。李某工作一段时间后，公司要求李某天天上班，每月休息1天。李某因得不到休息，口头向公司提出解除劳动合同，不再到甲公司上班。李某觉得被甲公司克扣了工资，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求甲公司赔偿损失。根据以上资料，回答下列问题：

孙某认为甲公司不录用她是就业歧视，孙某要维护自身权益，应依法（）。

A. 向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请
B. 向人民法院提起诉讼
C. 向社会保险行政部门举报
D. 向人民调解委员会投诉

[多选题]以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是( )。

A. 目标不明确，导向性差
B. 无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响
C. 无法提供丰富的反馈信息
D. 适用于考核那些强调工作任务具体完成方法的职位
E. 可能会导致员工只重结果不重过程

[单选题]关于宽带薪酬的说法，正确的是( )。

A. 宽带薪酬制度比传统的薪酬制度的薪酬等级数目更多
B. 宽带薪酬结构中每个薪酬的等级的变化范围很小，最高值和最低值之间的区间变动比例在20%以内
C. 宽带薪酬制度适用于所有类型的企业
D. 宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高

[多选题]《劳动法》第64条规定，不得安排未成年工从事（）。

A. 矿山井下
B. 高处、低温、冷水作业
C. 有毒有害
D. 第四级体力劳动强度的劳动
E. 娱乐场所

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