内部招募能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，

【名词&注释】

人力资源管理系统(human resource management system)、用人单位(employing unit)、高级人才(advanced talents)、一流人才(first-class personnel)、积极进取(keep forging ahead actively)、工作性质(nature of work)、密切相关(closely related)、协商一致原则、人力资源战略规划(human resource strategic layout)、广告费用

[单选题]内部招募能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，也增强了员工对组织的责任感，鼓舞员工士气，可以在组织中形成积极进取、追求成功的氛围，体现了内部招聘的（）优点。

A. A.准确性高B.适应性强C.费用较高D.激励性强

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学习资料：

[单选题]下列不属于刊登招聘广告的缺点的是（）。

A. 信息失真
B. 洽谈环境差
C. 录取成功率低
D. 广告费用支出较大

[单选题]下列外部渠道中，适用于物色高级人才的是（）。

A. A.人才招聘会B.员工内部保荐C.刊登招聘广告D.委托猎头公司

[单选题]计件工资制的优点不包括（）。

A. 计算复杂
B. 激发效率
C. 减轻管理负担
D. 根据实际的业绩计酬

[单选题]下列团队绩效奖励计划中，（）是指将利润中发给员工应得的部分转入该员工的账户，留待将来支付。

A. 拉克计划
B. 斯坎伦计划
C. 现金现付制
D. 递延式滚存制

[单选题]劳动者与用人单位签订劳动合同必须遵循的原则不包括（）。

A. 合法原则
B. 协商一致原则
C. 平等自愿原则
D. 公平公正原则

[多选题]人力资源规划的内容有（）。

A. A.人力资源的薪酬规划B.人力资源的劳动争议规划C.人力资源的结构规划D.人力资源的素质提升规划E.人力资源的数量规划

[多选题]人员结构有两种划分方法，其中一种是与人员技能相关的，其分析的方面有（）。

A. 年龄
B. 学历
C. 销售
D. 工龄
E. 财务

[多选题]外部招聘的优点有（）。

A. 有树立形象的作用
B. 有利于招到一流人才
C. 能带来新思想、新方法
D. 准确性高、适应性快
E. 激励性强、费用较低

[多选题]员工培训的流程有（）。

A. A.建立培训制度体系B.做好培训需求分析C.培训与开发规划D.招聘与培训计划E.培训效果考评分析

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