继任规划是指公司制订的用来填补( )职位的计划。

【名词&注释】

工资水平(wage level)、目标管理(objective management)、生产过程(production process)、竞争对手(competitor)、工伤保险(industrial injury insurance)、社会保险(social insurance)、住房公积金(housing fund)、六西格玛管理(six sigma management)、管理决策、业务人员(business operation personnel)

[单选题]继任规划是指公司制订的用来填补( )职位的计划。

A. 生产-线员工
B. 基层技术
C. 市场业务人员^{(business operation personnel)}
D. 重要管理决策

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学习资料：

[单选题]斯肯伦计划融合了参与管理和（ ）两个概念。

A. 目标管理
B. 过程管理
C. 绩效薪金制
D. 以上都错

[单选题]在绩效改进的方法中，卓越绩效标准的关注点是（ ）。

A. 组织的管理理念
B. 组织业务流程的误差率
C. 组织产品（或服务）的生产过程
D. 没有固定的，可以灵活多变

[单选题]以下不属于社会保险福利的是（ ）。

A. 失业保险
B. 工伤保险
C. 生育保险
D. 住房公积金^{(housing fund)}

[单选题]关于不同企业竞争战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是（ ）。

A. 企业若采用成本领先战略，薪酬水平应当比竞争对手相对更高
B. 企业若采用创新战略，基本薪酬应略低于劳动力市场通行工资水平
C. 企业若采用客户中心战略应根据员工的工作年限支付报酬
D. 企业若采用成本领先战略，奖金在薪酬结构中所占比例应相对较大

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