2022公共事业技能鉴定考试题库劳动关系协调员题库模拟试题300

1. [多选题]人力资源的能动性体现为（）。

A. A、自我强化
B. B、选择职业
C. C、积极劳动
D. D、服务管理

2. [单选题]我国劳动力市场存在的问题不包括（）。

A. A、计划体制^{(planning system)}占主导地位
B. B、总体供大于求
C. C、市场分割尚未消除
D. D、工会未充分发挥^{(give full play to)}职能

3. [单选题]女职工在孕期单位是否可以解除劳动合同小张在一家纺织厂工作，现在发现怀孕，想请假一段时间^{(a period)}，厂里也答应了。可没过多长时间，厂里通知她被解除劳动合同，并拒绝给付这段时间的工资。

A. D

4. [单选题]职工民主管理的基本形式是（）

A. A、职代会
B. B、厂务公开
C. C、民主共商会
D. D、平等协商集体合同

5. [单选题]下列有关“职业病”的表述，错误的是（）。

A. 职业病属于职业性有害因素对劳动者健康的慢性伤害
B. 确诊为职业病即享受基本医疗待遇
C. 一般是指劳动者在劳动过程中接触职业性有害因素所导致的疾病
D. 我国现行的法定职业病范围为9类，共99种

6. [单选题]企业内的协商代表参加集体协商，应该视为（）。

A. 加班
B. 提供了正常劳动
C. 因公请假
D. 事假

7. [单选题]（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。

A. 劳动合同关系
B. 劳动行政法律关系
C. 劳动服务法律关系
D. 劳动法律渊源

8. [单选题]民主管理是指企事业单位的职工依照有关法律法规和政策规定，参与企事业单位决策、管理和监督的活动。下列（）不属于民主管理的实现形式。

A. A、集体协商集体合同制度
B. B、职工代表大会制度
C. C、厂务公开制度
D. D、董事会制度

9. [单选题]下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？（）

A. 劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁
B. 仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼
C. 劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力
D. 因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁

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