加强（）的建设，可以保证笔试试题的针对性与科学性。

【名词&注释】

问卷调查(questionnaire)、劳动效率(labour efficiency)、开发与应用(development and application)、主要指标(main index)、应变能力(emergency ability)、针对性与科学性、市场调查法(market investigations)、多种手段(various means)、教育学家(educationist)、焦点访谈法

[多选题]加强（）的建设，可以保证笔试试题的针对性与科学性。

A. 设计考试大纲
B. 建立团队研究笔试题目
C. 实施专家试卷整合与审核制度
D. 进行岗位匹配能力分析
E. 成立考务小组

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学习资料：

[单选题]你有个朋友生病在家，你带着礼物前去看望，碰巧在楼道里遇见了你领导的爱人，对方以为你是来看你的领导，接下礼物并连连道谢。这时你如何向对方说明你的真正来意，又不伤害对方的面子？此问题在进行个人结构化面试中所测的是（）。

A. 机智能力
B. 灵活能力
C. 应变能力
D. 思想敏捷能力

[单选题]（）适用于在设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或多岗位多人共同看管的场合。

A. 劳动效率法
B. 设备定员法
C. 岗位定员法
D. 比例定员法

[单选题]美国教育学家^{(educationist)}布卢姆将教育认知目标由低到高分为多个层次，最低层次是（）（2013年5月）

A. 理解
B. 应用
C. 记忆
D. 分析

[多选题]为了获取有关胜任特征模型的数据，可以采取的方法有（）。

A. 满意度调查
B. 市场调查法^{(market investigations)}
C. 问卷调查法
D. 团体焦点访谈法
E. 行为事件访谈法

[多选题]衡量体质的主要指标有（）。

A. 体力
B. 体格
C. 感觉力
D. 心态
E. 知觉力

[多选题]笔试结果深层次的开发与应用提高程度有（）。

A. 改进选拔录用方式
B. 选择排序法
C. 淘汰法
D. 加权平均法
E. 多种手段^{(various means)}密切结合

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