怀孕员工能特殊吗？小霞与北京某化工销售集团公司于2007年3月签

【名词&注释】

规章制度、岗位培训(post training)、劳动合同(labor contract)、集团公司(group company)、劳动法律(labor law)、行政部门(administrative department)、工作岗位(working post)、人力资源部(human resources department)、国际劳工组织、全国工商联

[单选题]怀孕员工能特殊吗？小霞与北京某化工销售集团公司于2007年3月签订劳动合同，公司在小霞入职后的一周里对其进行了集团公司的规章制度、岗位培训，经过培训学习小霞通过了相关的考试，并在员工手册上签字确认。2007年11月，小霞发现自己以怀孕三个月，由于身体问题，小霞时常感觉不适，在一个月内，连续请病假超过10日（该病假均得到部门领导同意），由于请假天数过多，集团公司人力资源部^{(human resources department)}根据员工手册第八章第三条：“病假超过10日的，公司有权根据情况调整其工作岗位^{(working post)}”之规定，对小霞做出了调整其工作岗位^{(working post)}的决定，小霞收到调岗通知书后，不接受调岗通知，并与领导沟通，在与领导沟通未果的情况下，小霞一气之下，连续请假10天（口头请假无任何书面手续）。2008年2月集团公司人力资源部^{(human resources department)}根据员工手册第十二章第九条：“员工无故旷工3天，公司可以解除劳动合同，且不给经济补偿。”之规定，对小霞做出解除劳动合同，并不给与经济补偿的决定。小霞收到决定书后不服，申请劳动仲裁，要求单位解除决定书，恢复劳动合同关系，并按正常工作时的工资计发其休假工资。

A. D

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]最低工资标准的确定和调整方案，由（）劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订，并将拟订的方案报送劳动保障部门。

A. A、省、自治区、直辖市人民政府
B. B、市级人民政府
C. C、县级人民政府
D. D、国务院

[单选题]当事人申请劳动争议仲裁，采取（）方式申请。

A. A、书面
B. B、口头
C. C、书面或口头

[单选题]我国唯一的国家级雇主组织是（）。

A. 中国企业联合会
B. 全国工商联
C. 全国总工会
D. 国际劳工组织中国分会

[单选题]（）是劳动法最主要的表现形式。

A. 劳动法律
B. 宪法
C. 国务院劳动行政法规
D. 劳动规章

本文链接：https://www.51bdks.net/show/jpzq05.html