常用的员工培训方法有（）。

【名词&注释】

公平竞争(fair competition)、角色扮演(role playing)、横向发展(horizontal development)、社会活动(social activities)、各个环节(each link)、人力资源管理制度(human resource management system)、工作中、第一步(first step)

[多选题]常用的员工培训方法有（）。

A. 设置“助理”职位
B. 岗位轮换
C. 角色扮演法
D. 讨论法
E. 案例研究法

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学习资料：

[单选题]我国过去的体制特征是（）。

A. 就业保障与社会保障高度重合
B. 就业保障与社会保障分离
C. 没有就业保障
D. 没有社会保障

[单选题]对招聘地点的选择、招聘渠道或方法的选择、招聘时间的确定等工作在以下哪一阶段完成。（）

A. 确定招聘策略
B. 征召
C. 筛选
D. 聘用与试用
E. 招聘评估

[单选题]企业在招聘工作中对应聘人员的筛选更加细致和慎重，心理测验的地位越来越突出。这体现了招聘工作的哪一项创新（）。

A. 招聘工作向战略高度发展
B. 招聘是在获得一种资源
C. 筛选工作的地位越来越重要
D. 招聘工作的内容越来越扩大
E. 计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用

[单选题]具有不同能力的人，应该安排在不同的职位上，保证职位的要求与人的实际能力实际能力相对应。这指的是人力资源管理的（）。

A. A、公平竞争原理
B. B、动态适应原理
C. C、能位匹配原理
D. D、激励强化原理

[单选题]薛恩指出，企业内职工个人职位等级的升降是（）。

A. 三维结构道路
B. 向心发展道路
C. 纵向发展道路
D. 横向发展道路

[单选题]对考核结果进行评价分析的第一步^{(first step)}是（）。

A. A、确定单项的等级
B. B、确定单项的分值
C. C、综合同一项目不同来源的考核结果
D. D、综合不同项目的考核结果

[单选题]制度的（）是指设计的人力资源管理制度^{(human resource management system)}应当包含选人、育人、用人、留人及人员流动这一人力资源管理流程的各个环节。

A. A、完整
B. B、配套
C. C、合理
D. D、实事求是

[单选题]记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。

A. 员工招聘记录
B. 员工信息管理
C. 员工档案管理
D. 员工绩效管

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