下列属于行为导向型客观考评方法的有（）。

【名词&注释】

比较法(comparison method)、自我管理(self-management)、自尊心(selfrespect)、员工素质(staff quality)、有效性。、的科学性、考虑问题(probe into a problem)、有针对性、应用广泛性(extensive application)

[多选题]下列属于行为导向型客观考评方法的有（）。

A. 成对比较法
B. 成绩记录法
C. 关键事件法
D. 行为定位法
E. 加权选择量表法

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]绩效监控的关键点不包括（）

A. 管理者领导风格的选择和绩效辅导水平
B. 管理者和下属之间绩效沟通的有效性
C. 绩效考评信息的有效性
D. 绩效指标和标准的科学性最后是绩效考评信息的有效性

[多选题]为有效维持上下属之间的良好关系，合理的做法是（），

A. 上司应减少与员工的接触，以"距离"增强权威感
B. 上司充分信任下属，放手让他们加强自我管理
C. 从下属的立场考虑问题^{(probe into a problem)}，尊重下属的自尊心
D. 员工差异很大，适度批评一些员工会增强他们的工作动力

[多选题]下列有关定义式的考评尺度描述正确的是（）。

A. 定义式考评尺度描述较为复杂
B. 考评标准更为具体并有针对性
C. 能有效提高考评的客观程度
D. 能更好地实现考评的行为引导作用
E. 应用广泛性^{(extensive application)}越来越高

[多选题]绩效监控的有效性主要取决于（）。

A. 管理者领导风格的选择和绩效辅导水平
B. 组织战略制定的合理性和有效性
C. 组织文化与员工素质的匹配性
D. 管理者与下属之间绩效沟通的有效性
E. 绩效考评信息的有效性

本文链接：https://www.51bdks.net/show/jpwoln.html