用人单位提供专业培训费用，对劳动者进行专业技术培训，以下做法

【名词&注释】

技术培训(technical training)、用人单位(employing unit)、专业培训(professional training)、非全日制用工、实名制管理、支付违约金(payment of breach of contractdamages)、工程质量事故(engineering quality accident)、项目经理部(project manager department)、日工作时间、质量事故处理(deal with mass accident)

[单选题]用人单位提供专业培训费用，对劳动者进行专业技术培训，以下做法中错误的是（）。

A. A、用人单位和劳动者订立协议，约定服务期
B. B、劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金
C. C、培训费按照服务期，逐年摊销，余额部分为违约金
D. D、违约金应适当超过培训费用

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]分包单位入场前应与项目经理部^{(project manager department)}签订“（）”明确质量目标、质量管理职责、竣工后的保修与服务、工程质量事故^{(engineering quality accident)}处理等多方面双方的权力与义务。

A. 总包施工合同
B. 分包施工合同
C. 劳务施工合同
D. 质量标准合同

[单选题]下列不属于劳务分包合同的内容和条款的是（）

A. 劳务分包人资质情况
B. 分包工作期限
C. 转包或再分包
D. 施工配合

[单选题]（）是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

A. 非全日制用工
B. 全日制用工
C. 以上均可
D. 计天制用工

[多选题]专家意见法的形式有（）。

A. 客观判断法
B. 打分法
C. 主观判断法
D. 德尔菲法

[多选题]实名制管理的作用在于（）

A. 缩小用工范围，便于施工管理
B. 规范用工行为，维护合法权益
C. 健全现场考勤，杜绝劳务纠纷
D. 健全现场考勤，规避纠纷隐患
E. 细化劳务管理，提升保障能力

本文链接：https://www.51bdks.net/show/jprjd5.html