2022初级人力资源管理题库第七章绩效管理题库每日一练强化练习(09月03日)

1. [单选题]配对比较法正确的操作方法^{(operation method)}是()①将列在行上的员工与列在列上的员工进行逐一比较，并对优胜者作出记号。②将被评估者的姓名列在评估表格的第一行和第一列③所有比较完成后，计算每位员工优胜的次数④并根据该次数对员工的绩效进行排名

A. ④①②③
B. ②①③④
C. ①②③④
D. ③④①②

2. [多选题]绩效管理是一个完整的管理过程，主要步骤包括（）。

A. 绩效计划
B. 绩效监控与辅导
C. 绩效考核指标的设定
D. 绩效反馈与改进
E. 绩效结果的应用

3. [单选题]以个人绩效合约为基础的绩效考核借用了（）核心思想

A. A、目标管理B、质量管理C、财务管理D、合同管理

4. [单选题]团队存在的基础，团队凝聚力^{(team agglomeration)}的源泉，团队能够成功的关键都在于（）：

A. A、合理的组织结构B、有魅力的领导者C、互补的性格特质D、共同的目标

5. [多选题]平衡记分卡^{(balanced scorecard)}与传统考核方法比较，其优势在于（）：

A. A、消除了传统绩效考核方法财务指标单一考核指标的局限性B、是考核系统与管理系统的完美结合C、以顾客为导向，缩短反应时间，提高质量，重视团队合作D、是一个基于战略的绩效考核系统，发展和强化了战略管理系统E、防止了次优化行为

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