针对具体的任务确定任务所需技能的一种分析方法是（）

【名词&注释】

职业资格(professional qualification)、人际关系(interpersonal relationship)、操作技能(operating skill)、工作任务(work task)、精神紧张(psychentonia)、敏感度(sensitivity)、主管部门(department in charge)、突出贡献(outstanding contribution)、不称职(inefficiency)

[单选题]针对具体的任务确定任务所需技能的一种分析方法是（）

A. A、基于胜任力的培训需求分析方法
B. B、任务和技能培训方法
C. C、关键事件法
D. D、缺口分析

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]敏感性训练的特定目的是（）。

A. A、提高员工对人际关系的敏感性
B. B、教导主管如何协助部属处理敏感的问题
C. C、训练学员处理敏感度高的工作任务的能力
D. D、降低学员对业务处理的敏感度，以防止精神紧张

[单选题]培训需要分析的基本目标是（）

A. A、确定人员
B. B、确定目的
C. C、确认差距
D. D、确定内容

[单选题]年度考核结果为“（）”的，或连续两个年度考核结果为“（）”的，经聘任单位核实确认，在次年予以解聘。

A. 不称职^{(inefficiency)}；基本称职
B. 基本称职；不称职^{(inefficiency)}
C. 称职；基本称职
D. 不称职^{(inefficiency)}；称职

[单选题]为国家、行业或企业作出重大突出贡献^{(outstanding contribution)}的专业技术人员和操作技能人员，群众公认度高的，可以突破年限、技术职业资格、论文发表和竞赛获奖限制中的（），破格参加评聘与晋升。

A. 任一项
B. 任二项
C. 任三项
D. 任四项

[单选题]专业技术、操作技能职位人员聘任后仍（），在完成本职岗位工作之外，还应在聘任单位主管部门^{(department in charge)}领导下履行相应的责任、担负相应的工作任务。

A. 不从事原岗位工作（行政管理工作除外）
B. 不从事原岗位工作
C. 从事原岗位工作（行政管理工作除外）
D. 从事原岗位工作

本文链接：https://www.51bdks.net/show/jppgo5.html