工作满意度的决定因素主要包括（ ）。

【名词&注释】

学以致用、《劳动合同法》(《 labor contract law 》)、法定退休年龄、用人单位(employing unit)、主观因素(subjective factors)、被吊销营业执照、必不可少(absolutely necessary)、宣传材料(publicity materials)、公平性问题(fairness problem)、劳动合同法实施条例

[多选题]工作满意度的决定因素主要包括（ ）。

A. 工作的挑战性
B. 公平的待遇
C. 良好的工作环境
D. 合作的伙伴
E. 工作的整体性

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学习资料：

[多选题]承诺高的员工行为表现的特点是（ ）。

A. 信赖并且乐于接受组织的目标与价值观
B. 对组织的各项工作乐于投入更多的精力
C. 对能够成为该组织的成员充满自豪感
D. 显示出更强的公平性
E. 显示出强烈的同情心

[单选题]排序法的缺点是（ ）。

A. 设计与实施都比较复杂
B. 由于这种方法不易理解，因此员工对其准确性和公平性容易产生质疑
C. 等级定义比较困难，存在着较大的主观因素
D. 没有详细具体的评价标准，因此主观成分很大；只能确定职位的序列，不能确定所排序的职位之间的相对价值

[单选题]下列不是培训与开发原则的是（ ）。

A. 理论联系实际
B. 前瞻性与持续性
C. 严格考核和择优奖励
D. 企业文化在前，专业知识技能在后

[多选题]某家电企业打算新增加一个彩电组装工厂，希望该厂能尽快投入生产，为此需要在短期内招收大量装配工人，并需要招聘一位有同行业经验的高层管理人员，以及一名至少具有5年以上工作经验的会计部经理。 根据以上资料，回答下列问题：

招聘的预算一般包括( )。

A. 用人单位为劳动者提供专项培训费用
B. 在电视、报纸等媒体发布广告等的费用
C. 组织招聘人员的工资、福利、差旅费等
D. 租用临时设备、办公用具等费用

[单选题] 职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其两倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系。随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝。双方因此发生了争议。根据以上资料，回答下列问题：

关于公司与李某订立书面劳动合同的说法，正确的是（）。

A. 公司与李某必须在2012年2月29日前订立书面劳动合同
B. 公司可以随时与李某订立书面劳动合同
C. 公司与李某应当在2012年3月31日前订立书面劳动合同
D. 公司与李某应当签订无固定期限劳动合同

[单选题]下列因素不属于有助于建立良好的顺从气氛的是( )。

A. 积极的情绪
B. 合理的原因
C. 强调不顺从的惩罚
D. 强调顺从的互惠性

[单选题]下列属于劳动合同终止的情况是( )。

A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
B. 劳动者达到法定退休年龄的
C. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的
D. 用人单位与劳动者协商一致可以终止劳动合同

[单选题]下列关于薪酬调查的陈述，错误的是（）。

A. 薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题^{(fairness problem)}
B. 薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题
C. 薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位
D. 薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业

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