人力资源2022考试题241

1. [多选题]企业补充医疗保险的特征包括（　　）

A. 福利性
B. 非营利性
C. 自愿性
D. 互利性
E. 自办性

2. [单选题]工资集体协商时，一方在接到另一方提出的书面协商意向书后，应于（　　）内予以答复。

A. 15日
B. 20日
C. 30日
D. 60日

3. [多选题]领导者具有的与众不同^(larruping)的特质有（　　）。

A. 领导力
B. 创造性
C. 协调力
D. 领导动机
E. 随机应变的能力

4. [多选题]人力资源开发的主要内容包括（　　）。

A. 人才发现
B. 人才培养
C. 人才教育
D. 人才调剂
E. 人才使用

5. [单选题]假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（　　）。

A. 他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕
B. 一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的
C. 他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜
D. 工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已

6. [单选题]下面不能够说明投资和收益之间的替代关系的是（　　）。

A. 人力资本投资与消费的替代
B. 物质资本与培训资本的替代
C. 物质资本与人力资本的替代
D. 人力资本投资与收益的替代

7. [多选题]计件工资是按照劳动者在单位时间内完成的合格产品的数量来计算工资报酬的，包括（　　）。

A. 按计时工资^{(time wage)}标准支付给个人的工资报酬
B. 按工作任务包干方法支付给个人的工资报酬
C. 按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资
D. 实行超额累进计件，按劳动部门^{(board of labor)}批准的定额和计件单价支付给个人的工资报酬
E. 按工作时间支付给个人的工资报酬

8. [单选题]劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种（　　）。

A. 利益激励机制
B. 利益妥协机制
C. 综合平衡机制
D. 利益博弈机制

9. [单选题]如果你所在的公司效益良好，但同时上司整日花天酒地-你会（　　）。

A. 很担心，但不知道该怎么办
B. 担心未来会出问题，找机会离开该公司
C. 私下抱怨、担心，但表面上装作若无其事的样子
D. 认为如此作风还能取得好业绩，佩服他们

10. [多选题]以下的各种现象中，（　　）应用于招聘与配置工作，则说明了招聘工作的能位对应原理。

A. 大材小用
B. 小材小用
C. 各尽所能
D. 人尽其才
E. 动态适应

查看答案&解析 查看所有试题

本文链接：https://www.51bdks.net/show/jpjv98.html