2022第十四章劳动关系协调题库全套模拟试题240

1. [单选题]按照我国《劳动法》^{(law of labor)}的规定，依法解除劳动合同的权利属于()。

A. 用人单位的权利
B. 用人单位的义务
C. 劳动者的权利
D. 劳动者的义务

2. [多选题]下列属于劳动者权利的是()。

A. 平等就业和选择职业
B. 完成用人单位规定的工作任务
C. 提高职业技能
D. 获得劳动安全卫生的保护
E. 休息休假

3. [单选题]（）劳动标准通常是指劳动安全与卫生方面的技术性标准，主要涉及劳动领域内自然科学属性的劳动标准。

A. 立法型
B. 非立法型
C. 国家标准化机构批准强制执行
D. 行业

4. [单选题]（）是劳动关系系统的基本构成。

A. 个别劳动关系
B. 集体劳动关系
C. 社会劳动关系
D. 国际劳动关系

5. [多选题]向市场经济转型过程中中国劳动关系的主要特征是（）。

A. 劳动关系的分散化
B. 劳动关系的市场化
C. 劳动关系的法制化
D. 劳动关系的国际化
E. 劳动关系的转型化

6. [单选题]下列情形中不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的是（）。

A. 企业迁移
B. 企业被兼并
C. 企业法定代表人变更
D. 企业资产重组^{(enterprises resetting asset)}

7. [单选题]通过应聘者原来的雇主了解应聘人的工作能力和个人品质的方式是（）

A. A、体检
B. B、背景调查
C. C、面试
D. D、测谎

8. [单选题]以下的货币收入属于固定薪资部分的是（）

A. A、经理职位每个月固定的2000元的岗位津贴
B. B、每个月都发放的500元/人的效益奖
C. C、高温补贴
D. D、年底的奖金

9. [多选题]要制定细致周密的协商计划，要确定（）。

A. A、协商议题
B. B、协商筹码
C. C、协商目标
D. D、协商的时间和地点
E. E、协商代表的分工并对其进行有针对性的培训

10. [单选题]下列表述中，（）是错误的：

A. A、劳动法律法规的效力高于集体合同；
B. B、企业规章制度的效力高于集体合同；
C. C、劳动合同的效力低于集体合同；
D. D、集体合同的效力高于企业规章制度。

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