下列有关组织文化的结构表述错误的是()。

【名词&注释】

行政复议(administrative reconsideration)、用人单位(employing unit)、物质基础(material base)、行政部门(administrative department)、工资总额(gross payroll)、调解委员会(conciliation commission)、社会保险费征收、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、员工工作积极性(staff ' s working enthusiasm)、大幅度提高(greatly improve)

[单选题]下列有关组织文化的结构表述错误的是()。

A. 物质层是制度层和精神层的物质基础
B. 制度层制约和规范着物质层及精神层的建设
C. 精神层是形成物质层及制度层的思想基础
D. 制度层是组织文化的核心和灵魂

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学习资料：

[单选题]关于社会保险行政复议的说法，错误的是（）。

A. 用人单位认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益，可以申请行政复议。
B. 用人单位对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记的行为，可以申请行政复议。
C. 用人单位对社会保险行政部门作出的工伤认定不服，可以申请行政复议。
D. 用人单位对劳动争议仲裁委员会作出的涉及社会保险内容的仲裁裁决不服，可以申请行政复议。

[单选题]从经济学的角度来说，企业在选择管理战略和工资政策的过程中，必须仔细衡量管理战略和工资政策的()。

A. 成本
B. 收益
C. 成本和收益的对比情况
D. 平均成本

[单选题]某公司是一家软件企业，今年公司为更好地留住关键员工、调动员工工作积极性^{(staff s working enthusiasm)}，决定在原有薪酬水平基础上进行大幅度提高^{(greatly improve)}。公司对薪酬制度进行调整，并对所有职位的薪酬按比例进行提高，工资总额大大提高，但效果不理想：人才流失依然严重，员工积极性没有得到提高。根据以上资料，回答下列问题

A. D

[多选题]在人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)}方法中，属于定性分析的方法是()。

A. 主观判断法
B. 比率分析法
C. 回归分析法
D. 德尔菲法
E. 时间序列分析法

[单选题]在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同工种之间变动路径的是()。

A. 横向通道
B. 纵向通道
C. 双通道
D. 职业生涯道

[单选题]下列关于裁员中幸存者勺说法，错误的是（）。

A. 他们往往心存感激，激情高效地去工作
B. 他们的归属感一般会下降
C. 他们可能会为未来担忧
D. 他们可能会有负罪感

[单选题]关于劳动调解，表述正确的是（）

A. A、调解委员会主任由用人单位代表担任
B. B、调解委员会中用人单位代表的人数不得少于委员总数的1/3
C. C、调解委员会调解劳动争议的期限为15日，到期末结束的，视为调解不成。
D. D、经调解达成协议，当事人反悔，不愿履行该协议的，仍享有提请仲裁权利，对此调解委员会不得阻挡和干预

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