员工福利设计的外部影响因素是（）

【名词&注释】

企业文化(enterprise culture)、员工福利(staff welfare)、李嘉图(david ricardo)、分享经济理论(sharedeconomy theory)、最低值(minimum)

[单选题]员工福利设计的外部影响因素是（）

A. 企业文化的不同
B. 员工福利偏好的差异
C. 工资的控制
D. 企业的支付能力

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[单选题]在企业薪酬分配理论中，分享经济理论是谁提出的（）

A. A、亚当．斯密
B. B、马丁．魏茨曼
C. C、大卫．李嘉图
D. D、威廉．配第

[单选题]假设以最低值^(minimum)为基础的薪酬变动比率为50%，当薪酬区间中值为4500元时，则据此计算的薪酬区间最低值^(minimum)为（）

A. 3400元
B. 3600元
C. 3800元
D. 4200元

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