组织文化通过文化优势创建出一些非正式的约定俗成的群体规范和价

【名词&注释】

理论基础(theoretical basis)、约定俗成(established by usage)、经济人假设(economic man hypothesis)、马斯洛(maslow)、首因效应(primary effect)、亚伯拉罕(abraham)、协同效应。、非正式的(informal)

[单选题]组织文化通过文化优势创建出一些非正式的^(informal)约定俗成的群体规范和价值观念。这体现了组织文化的（）

A. 凝聚功能
B. 创新功能
C. 约束功能
D. 效率功能

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学习资料：

[单选题]孟子的“性善论”成为（）的理论基础。

A. 暴政说
B. 仁政说
C. 专政说
D. 民主政治说

[单选题]个体愿意用他的整个生命去实现的目标，即理想的终极存在状态的价值观，被称为（）

A. 工具价值观
B. 终极价值观
C. 一般价值观
D. 普通价值观

[多选题]各国学者对冒险转移现象发生的原因提出了不同的假设，但主要可归类成以下（）方面。

A. 责任分摊
B. 领导人物
C. 社会比较
D. 效用改变
E. 文化放大

[单选题]（）是美国人本主义心理学家亚伯拉罕^(abraham)・马斯洛（A.Maslow）于1943年首次提出来的，为以后的激励理论发展奠定了基础。

A. ERG理论
B. 经济人假设理论
C. 双因素理论
D. 需要层次理论

[单选题]（）是指在多种刺激出现的时候，印象的形成主要取决于后来出现的刺激。

A. 首因效应
B. 近因效应
C. 刻板印象
D. 晕轮效应

[单选题]当群体互动过程中的过程增量（）过程减量时，群体绩效就呈现“1+1＞2”的协同效应。

A. A

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