企业人力资源预测有多种模型，其中判断预测和经验预测属于（）

【名词&注释】

着眼点(vantage point)、身体健康(physical health)、研究者(researchers)、发展计划、沃尔顿(walton)、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、产生影响(have effect)、相关联、不断提高(constant improvement)、高绩效工作

[单选题]企业人力资源预测有多种模型，其中判断预测和经验预测属于（）

A. 最优化模型
B. 企业变化预测模型
C. 简单预测模型
D. 模拟模型

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学习资料：

[单选题]战略性人力资源管理的角色转变中管理对象不包括()。

A. 员工培训与开发
B. 员工的领跑者
C. 了解员工需求
D. 员工的贡献率

[单选题]高绩效工作系统是一个相对较新的概念，不同的研究者从不同的着眼点出发，提出多种术语对其进行描述。以下不包括（）

A. A、生产管理视角——高绩效系统（维尔）
B. B、组织设计视角——高绩效工作系统（纳德勒）
C. C、人力资源管理/工业关系视角——高承诺/参与管理（沃尔顿和劳勒）
D. D、战略规划视角——高绩效操作系统

[单选题]环境从整体上对企业经营管理产生影响^{(have effect)}，并在更加专业化的层面上与公司个性化的小环境相关联。如人力资源的形成与教育，即（）

A. A、社会生活层面
B. B、技术上的变革
C. C、经济结构上的变革
D. D、政治法律层面

[单选题]进取型战略措施获取与配置人力资源以（）为主

A. 外部招聘
B. 内部获取
C. 灵活录用
D. 人岗匹配

[单选题]企业人事管理不仅对内部的员工负责，也必须（），不断提高^{(constant improvement)}员工的职业生活质量。

A. 对员工的职业生涯负责
B. 对员工的技术培训负责
C. 对外部的社会和政府负责
D. 对员工的发展计划负责

[多选题]战略性人力资源管理横向的扩展过去强调的是（）。

A. 提升员工职业生活质量
B. 注重员工的劳动安全卫生和身体健康
C. 保证公平公正
D. 支撑企业日常经营生产
E. 关注生产

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